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小学校の壁を乗り越えられない場合あり。遠いママ達は仕方ないが辞めてしまうパターンが多い。小学生でも時短を選択できるようになってほしい。コロナ休は休校にならないと駄目なので、小学生以上だと有休や傷病手当を使うしかないです。もう少し柔軟に対応してほしいです。でも、そこまで不満な点はありません。まあまあ良い環境だとはおもいます。でも、本当に合う合わないは人それぞれだと思います。逆に独身は皆のカバーしないといけませんので、辛いかもしれません。
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従来型の施設のため、内部はかなり古い。設備に故障箇所が多い。職員の仲が良いため、お互いを注意するという姿勢にかけており向上心はかなり低い。教育にも力をいれているが、外部研修が主流でありフォローもないため自身で頑張るしかない。新しい技術にたいして向上心がなく、排除する傾向にある。そのため、個々の職員スキルに顕著な差がみられる。さぼろうが真面目にやろうがあまり結果にでないため、やりがいがない。他職種との関係においては、介護士を見下す傾向が強い。
投稿日:
ママさんが多数おり、復職しやすい。ほぼ100%復帰しています。子供の体調不良で休んだりも皆お互い様でとりやすい。前は独身がおおくやすみはとりづらかった。上司が変わってからは取りやすいとおもう。コロナ休も保育園生まては比較的容易にとれました。前は産休育休とるのにイヤミを言われたりしたそうです。でも今はほとんどがママさんや既婚者なので、そういう雰囲気にはならないです。
投稿日:
老人保険施設のため、仕事内容は介護業務である。職場の人間関係はよく、協力体制がとれている。子供が風邪を引いたり、学校早退時は勤務を休んだり時間有給を使用しやすい。役職に関係なく、質問しやすい雰囲気である。 夏休みが2日と少ないが、年間休日は124日あり有給と組み合わせるとかなり休みが多い。
投稿日:
他施設への応援などは基本的にはないと、見学時に確認したが実際にはあったのが非常に不満。残業もほとんどないと言われたが聞いていたより多かった。入職当初から上司も変わって、ある程度定時で退勤しやすい雰囲気には改善されていますが。
投稿日:
評価制度はあるが、評価基準があいまいです。結局は上司のさじ加減になってしまうとおもう。評価者に対してアピールというか、こなした仕事を知ってもらう必要がある。
投稿日:
大きい組織なので、新卒採用で入職すると勉強になることも多いと思った。実際得られる知識や技術は多いと思う。
投稿日:
有給休暇は基本的には消化できるように、勤務体制を調整している。休み希望も基本的には通る。残業時間も月10〜20時間程度で特に問題はない。
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