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残業はほとんどありませんが、病棟によっては30分程度の残業があるところもあります。また、申し送りが非常に長いので、リーダー業務の人は定時に申し送りが終わることはあまりありません。 急変や勤務終了間近に死亡退院があった場合などはもちろん残業がありますが、その場合でも残れる人が1人か2人残って残業手当をもらい、他の人は帰ってと言われるので良心的かと思います。
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有休は入職時から10日もらえますし、一年ごとに2日ずつ増えて最高で年20日まで貰えます。希望休もほぼ全て通りますし、有休も必ず100%消化できます。急な体調不良などでも嫌な顔ひとつされず有休で休めます。インフルエンザやコロナなど感染症の場合は特休扱いになり、有休の数は減りませんし減給もありません。夏休も5日間あり、7月〜9月で好きな時に入れられます。 残業もほとんどありません。 プライベートを大事にしたい人には非常に良い環境です。
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精神科のみの病院ですが、病棟によって特性がかなり変わります。急性期病棟であれば統合失調症や双極性障害などの精神疾患患者が多く措置入院などもあるので精神を学びたい人にはやりがいがあるのではないかと思います。
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最近非常勤で週に2日だけ内科医が来てくれるようになりましたが、基本的に精神科医しか常駐していないのに身体疾患を合併している患者が多く現状の医療設備では診きれないケースが多々あります。身体疾患の管理ができる病院へ転院調整するのも一苦労です。
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病棟によりますが、大病院のように後輩いびりをするような理不尽な対応の看護師などはいません。長年勤めてきたスタッフも最近退職していってるので、お局さんみたいな人もほぼいないです。 男性スタッフも多いため、女性特有なピリピリしたムードもなく和気藹々としていると思います。
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出勤は、時間より30分早いのは当たり前としても、早番の出勤時間が各自の自由になっている。 1時間ほど前に出勤するのが当たり前のようになっていて、仕事をゆったりしたい人や午前中の仕事内容によっては更に早くきて作業してる人もいる。 30分前でも協力すれば十分なはずだし、それより遅くても普通の日なら間に合うと思うが「忙しい忙しい」と言って、その割に仕事時間中にタバコを吸いに行く人がいる。 早め早めに仕事を済ませて休憩時間をしっかり取りたいらしいが、そもそも決められた時間内にギリギリでも仕事を済ませるのが安全なはず。 「手抜きしようが早ければ良い」と言う人に注意されるのが面倒な為に、早すぎる時間でも作るという空気になってしまっている。
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昇給は年に2千円だったが、組合加入者が少ないので要求し辛くなり、更に年々下がっていく。 給与額を前年度の額から決める為、各自の手取りにかなり差がありそう。 前年度の手取り額が月10万円代なら、これで良いか?聞かれた時に要求した方が良いと思います。 初任給問題というのがあり、昔からいる人とも差があります。
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残業代は出ないらしいと言うか、請求するには課長の許可を貰って書類を提出しないといけないようでした。もしかしてもらっている人もいたのかもしれませんが、貰った話は昔話で聞いただけでした。事務が担当の栄養士は、本来17時半退勤のところ、19~20時まで普通に働いていることがありました。代わりに他の栄養士は残業が無かったり、就業時間中に暇さえあれば煙草を吸ったり昼寝する人もいました。あと各病棟やそれぞれの課長は働きに応じてなのか好みなのか知りませんが、それぞれが各自の部下の中から1名を選んで特別手当を支給しているそうです。(役職とは関係ない手当金)
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