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法律で定められた年間5日の有給休暇の取得は当然できますし、取得していない社員には強制的に取得が義務付けられています。 また、上記の有給休暇とは別に、年5日間のリフレッシュ休暇が毎年付与されており、こちらの消化が必須です。 年間10日の休暇が取得できるので、ワークライフバランスは保たれていると感じています。
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テレワークが全社的に推奨されており、希望すれば基本的にどなたでもテレワークが可能です。 また、専用端末もし貸与されるため、テレワークを始めるための個人負担はありません。
年に2回、正社員の登用試験が設けられています。 上司や管轄するマネージャーに推薦してもらえ…続きを見る
面接の前にPCで一般教養のテストとタイピングのテストがあった 今までの経歴について …続きを見る
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