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担当者にかかる負担が多岐にわたる。個人の技量や能力に頼る事がかなり大きく、それによる仕事の成否が左右されることが非常に多いため、同等の職位の人間でも負担が全然違う事が多い。 給与体系は職能給なので、のらりくらり管理職手前まで出世した人は残業も付くので、楽にそこそこもらえる
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職場の雰囲気は、全体的に悪くは無いが、癖のある上司にあたると、苦労する可能性が高い。当たり前だが上司は選べない。出世のためには上司に好かれるかことが大切なため、ある程度無茶振りにも対応する必要がある。
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女性は事務職がメインとなり、残業休出も少ない。大手企業の子会社であることで、親会社の福利厚生がある程度適用されるので、休みも多く定着率は高く、働きやすい職場といえる。
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少人数の営業所などは、和気あいあいとやっている。 拠点によっては人数が多いところもあり、そこでは難しい人間関係が存在する。 気にならない人にとっては、特別障害にならないと思う。
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とにかく上長に気に入られるかどうか。 仕事が円滑に進められるどうか、昇進など、上長との関係性が一番重要で、個人で仕事の力量が高くても昇進の要件にはならない(自他共に見渡した実感) また、会社の成り立ちに起因する派閥の考え方を持った人間がいるので、そこに巻き込まれるとめんどくさい。
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メーカーなので、社内外向けに取り扱い機器の研修は適宜実施されている。 新入社員のエンジニアに、差が無く一律のレベルを求めていくため、教育から装備までを一貫して会社が一括でまとめたり支給している。
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職能給制のため、出世しないと給料は上がらない。 また、そのベースはIHIを下回る設定なので、非常に薄給である。 管理職前までは、人によって割とスムーズに上がるが、所属する部課や、その上長との関係がとても重要になる。上長と折り合いが悪ければ終わり。
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大手として、各自が高いレベルや意識を持って仕事をし、システム化された環境で仕事ができるのかと思うと、大きな間違いである。 PCへ写真を取り込むことを何回も教えないといけない上長も存在する。
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