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昇給制度が謎。イエスマンのみ昇給できるためか、上司のスキルが低い。 私の勤めていた職場だけかもしれないが、突発的なことへの対処能力が低い。 現場も向上心なし。休暇は取りやすいが、休暇が重なりやすく、人員的には余裕なのに人手不足。上司が現場を把握できず、職員の評価もできない。民営化後には、今のような経営は成り立たないだろう。先行き不安定、仕事のやりがいがないため退職。
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昇給制度が謎。イエスマンのみ昇給できるためか、上司のスキルが低い。 私の勤めていた職場だけかもしれないが、突発的なことへの対処能力が低い。 現場も向上心なし。休暇は取りやすいが、休暇が重なりやすく、人員的には余裕なのに人手不足。上司が現場を把握できず、職員の評価もできない。民営化後には、今のような経営は成り立たないだろう。先行き不安定、仕事のやりがいがないため退職。
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残業や有休や給料が1番ちゃんとしているので皆さん余裕が感じられ、ギスギス感があまり感じる事がありませんでした。全体にゆるい感じでそれも大事な事と思います。
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給与は業界の中では良く、休暇も取りやすい。 コロナ感染時に特別休暇にしてくれた。 ワークライフバランス良好。
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法人3箇所で働いたが1番待遇が良くて満足している。処遇改善費や夜勤手当てもこの業界ではかなりちゃんと出して頂けていると思う。
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いい職場と私は思っていますが、やはり辞める方もいるので、人出不足は否めません。資格がなくて入って来る方は長く続かない場合が多いと思う。
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事業所では4人位の中で面接したので、ちょっと圧を感じて萎縮感は否めませんでした。本部面接も理事など四、五人の中でしたので凄く緊張しました。二度とやりたくないですね。
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55歳で昇給が止まるので、悲しい途中入社なので特に残念でならない。65歳まで雇用すると話はあるがまだ具体的には決まっていないので、不安に思う。
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