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教育や研修が充実していたわけではないが、人材系の企業の特徴として様々な業態の採用に携わる事で、 業種、職種を幅広く知る事ができたため、業種、職種のかけ算によってどのようなキャリアを歩むと採用ニーズが高いかを知れた事は非常に良かった。キャリアの方向性が定まっていない場合は若い内に社会を俯瞰で見る良い体験になると思います。
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新卒研修等は手厚いが、中途入社向けに用意されているわけではない。ただ社内に人材系の経験が豊富な方は多いため能動的に動けばそれなりの知識が身に付くのではと思います。 ただし商品自体は競合と大きな違いがなく、且つ企業の言いなりになる事で商品価値を高める振る舞いが求められる場面があり、事業開発観点で見るとバランスを崩す恐れがあるため流されないように求職者、企業それぞれのニーズをしっかり把握する必要がある。
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かなり独特な雰囲気で、同じチームの人には挨拶するが他の部署や知らない人にはすれ違っても挨拶しない。職場全体の雰囲気もあまり良いものではなく、人によるとは思うが、社員同士も事務的な話しかしないため馴染むまでにかなり時間がかかる人もいると思う。
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契約社員として入社後、1番の評価基準となる数字は達成できていないが、その他で行っている業務に対しての評価などが反映されず正社員への昇格や昇給がないのは報われないと感じることが多い。
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大学や短大などを相手にしたお仕事で、数値を追いながら学校の就職支援・学生の進路選択を サポートできるという面でやりがいがありました。資料作成のスキルはアップしたと思います。 また、各活動は個人の裁量に任せられている部分があり 可能な範囲で自ら資料を作成して提案を行なっていました。
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オフィス内の設備は、比較的新しく充実している印象だった。 当時、紙による管理で統一していた勤怠管理、交通費精算、経費精算、請求書発送に社内共通のシステムを導入して、合理化を進めていた。電子請求書は、当時馴染みが無かったため一部顧客からは、激しく拒絶され、わざわざプリントアウトして紙の書面に社印したものを持参して、イレギュラー対応をしていた印象がある。
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どの部署も残業過多。結局将来を見据えて産休に入る前に退職する社員が非常に多い。この会社で復帰後働く場合は持ち帰り仕事が必須だと考えてよいかと。
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他部署商材を扱うことが多く、その商材を決定した時の評価はその他部署の人間になるが、その商材を扱うウェイトは評価に関係のない自分が負う割合が多いので報われないことがある。
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