株式会社ゼネットのクチコミ・会社評価（16件）
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不満な点成長・働きがい・キャリア
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- エンジニア
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- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
- 既婚
- 2014年以前
投稿日：
入社後は、社内で研修用ワークがありますが、形式ばった研修ですので、ITスキルが研修期間中に充足されるかというと、それはいなです。というよりも、研修期間 中にITスキルをパーフェクトに充足させることは不可能に近いことかもしれません。なぜならば、メーカー系の現場が非常に多いため、メーカー系固有の言語やミドルウェア、ソフトウェアを使用する可能性が非常に高いかもしれないからです。ですから、オーソドックスなITスキルを要してかつ、ITアーキテクトに強い興味がないとやり続けていくことはとても大変極まりないことであると思いますよ。 また、現場での仕事がほとんどですから、しゃない評価という点で言いますと、こっちの現場の方が辛くて、厳しい現場なのに、あっちの現場の方が評価されるのかという不公平感がしょうじてしまう。
良い点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
- 既婚
- 2014年以前
投稿日：
ほぼほぼの確率で社内出社ではなく、現場となる会社にプロジェクトチームの元請け社員として、現場となる会社に出社をしますので、現場となる会社の社風、空気感、レベルなどを肌レベルで感じとることができる可能性が、非常に高いかもしれません。また、元請け社員として振る舞うわけですから、元請け会社の高レベルにならなくてはならないため、勉強や仕事を通して実力を上げないと、いけません。考え方によっては、自分のレベルを上げる環境が整っているという考え方もできるため、上昇志向があるタイプの人にとっては、またとないチャンスとなる可能性が非常に高いかもしれません。 さらにいうと、元請け会社からの引き抜きもありますので、ネームバリューのある会社に引き抜きされてキャリア精進できる可能性がある極めてチャンスに、溢れた環境が整っていると言っても過言ではありません。
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良い点年収・給与制度・待遇
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- エンジニア
- 正社員
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- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
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- 2014年以前
投稿日：
新人から中堅までは残業代が支給されますので、20代前半の一年目、二年目で残業を5,60時間以上するとまあまあいい金額の給与になる可能性が非常に高いかもしれませんね。交通費は全額支給です。また、健康保険の組合がよくて、高級ホテルが格安で宿泊できたり、スポーツジムが格安で利用できたりする可能性が非常に高いかもしれませんね。
良い点仕事内容
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- エンジニア
- 正社員
- 20代
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- 役職なし
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- 新卒入社
- 既婚
- 2014年以前
投稿日：
システムエンジニア、プログラマーとして首都圏内の現場に出向いて仕事をします。メーカー系のエンジニアとして、仕事をしますので、メーカー系特有の言語やミドルウェアを使用します。そのため、知識幅は結構広げることができるかもしれません。また、普段は、入れない現場に出向くため、見たことがない施設内を体験することがあるかめしれないです。
不満な点仕事内容
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- エンジニア
- 正社員
- 20代
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- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
- 既婚
- 2014年以前
投稿日：
重要な基幹業務システムに従事している場合、システムファーストになりがちな風習が少なからずあるかもしれませんので、システムエラーが生じてしまった際は、連日徹夜での修復作業をせざるを得ない場合がややあるかもしれません。また、休日の夜間の時間帯にシステム変更作業をする場合があるかもしれませんので、土曜日の夜に出勤をして日曜日の朝に帰宅し、月曜日の朝からのシステム正常稼働を確認せざるを得ない日程となり、人として生活リズムに無理が生じてしまう可能性がかなりあるかもしれませんぬ。
不満な点年収・給与制度・待遇
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- エンジニア
- 正社員
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- 既婚
- 2014年以前
投稿日：
年俸制で残業代、退職金込みの給与形態になります。新人から中堅までは残業代は支給されますが、役職がつくと上記の通りになりますので、統一がとれていないプロジェクトに参画していると、長時間労働を強いられる可能性が非常に高くなるかもしれないですね。
不満な点人事・評価制度
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- エンジニア
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- 2014年以前
投稿日：
評価制度で納得いかないことは、仕事が現場でのしごとになるため、評価をする人とは常時一緒にいないため、現場のクライアントの一言で評価が決まってしまう事です。。現場も劣悪な環境からヒマとまでは言わないものの比較的にらくな環境もあります。またクライアントの人物像でも、明るい人、くせが強い人、暗い人など、人それぞれのため、その一言がキャラによって変わりますよね。普通。。だから、評価が一律でないと言いますか、不公平感といいますか、立ち位置が弱すぎる立ち位置のため、やってらんないよ！と気持ちが切れてしまう人も、多かったですよ。 また、細かいことを言うと、ある社員は社内レクレーションの花見大会に不欠席をしたと言うだけの理由で昇進できなかったという社員もいました。おもしろいでしょ？とうちゃん、かあちゃんの商店みたいなさじかけんがあります。
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良い点人事・評価制度
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- エンジニア
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- 2014年以前
投稿日：
まずはじめに評価制度の概念として簡略的では御座いますが述べますと、新人、中堅、サブリーダー、リーダー、マネージャーという役職という名だけの可能性が非常 にたかいかもしれない役職名が付与されます。ちなみに、サブリーダー以降は残業だい無しです。どんなに長時間労働しようが深夜に帰宅でもつきましぇん。。 なので良い点と言われましてもー、、と言いたくなりますが、あるとすれば、世間知らずの学生さんが新人として直属の部下みたいな位置づけとしてはいぞくされたら、せんぱいかっこいいー的なめで見られる自己満足型の人のみがよい恩恵を受けれる可能性が非常に高いかもしれません。 また、仕事が現場での仕事になるため、評価をする人とは常時いないため、現場でのクライアントの受けがよければ、評価されるという相対的な可能性が非常に高い評価になってしまいますね。はい。
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