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向いていない仕事に就いた際会社からのアドバイスがほぼ皆無。自分で何とかしないとならない。力が付くの良いが会社と一緒に協力して難局を乗り越えた感は味わえない。結果帰属意識が生まれにくいかも。
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昇給は、ほとんどない。毎年、最低賃金が上がる時は、基本給は上がるが、その他の給与が下がるので、合計の支給額は、変わらない。
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ある一定の年齢になると、いくら売り上げをあげても、毎年、無条件で 給与は下がる。給与は上がらないけど、下げるのは確定。
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一緒に働いていない上司等との面談により来期の給与が決まることが多く会社にどんなアピールをするかで来期の給与が決まる。業務の貢献度より会社にどんなアピールをするかで決まりがち
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毎年、評価制度をもって、査定されるが規準が曖昧のため、成果よりも、直属の上司に気に入らなければ、評価は良く無い。
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広告宣伝をほとんどしないので、知名度が低い。営業をかけても、なかなか成果に繋がらない。システムにお金をかけない。
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有給休暇5連休はあるが、業績が悪いので取りづらい雰囲気を上司がだす。パワハラ気質がある。タイムカードは総務で自由に変更できる。
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それなり良いと思う。残業代もきちんと出る。同年代の同業他社の方と比べてみても給与に関しては高い方だと思う。
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