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昇給やボーナスの査定評価については実力などはあまり関係なく人手が足りなくなった現場のサポート残業、休日出勤をより多く行ったものが評価されます 近頃会社の給与計算ミスがとても多く実際働いた時間支払われる賃金がリンクしておらず毎月のように問題になっている責任者も明確な解決ができずにいるので毎月給与の時間外労働、労働時間の計算チェックはパートスタッフ、社員ともに各自必須事項である
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入社して数年間良い評価されきちんと昇給するまでは基本給は低めで残業40時間や休日出勤16時間の手当を合わせ月給手取り20万を超えるイメージ
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