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教育が良いと、会社側は言いたいようですが、そもそも若い人を教育出来る社員が殆ど居ません。中間層が少ない事が大きな要因になっていますが、個人主義で、成長を、自己責任で任されて来た社員が殆どなのでその蓄積によるものだと思います。
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選考プロセスの中に1デイインターンと2ヵ月間の研修でコーディングの適正をかなり厳しくチェックされるように感じた。 一方で、社長の面接ではコーディングは作業に過ぎないと言われ、コンサルティングができる人材を欲しているように見えた。 選考段階から会社としてどのような人材を欲しているのかがわからず、正直言ってそこまで入りたい会社だとはおもえなかった。また、2ヵ月研修の間は契約社員となるため、その間になにか問題があるとみなされると契約終了となり、正社員登用されない点は疑問である。
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教育が良いと、会社側は言いたいようですが、そもそも若い人を教育出来る社員が殆ど居ません。中間層が少ない事が大きな要因になっていますが、個人主義で、成長を、自己責任で任されて来た社員が殆どなのでその蓄積によるものだと思います。
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どこの企業も良くあることですが、やる気があって手を上げれば、自分の好きなように仕事が出来ます。案件のリーダーになんかはすぐになれます。が、逆に言うと、手を挙げなければ、成長の、機会を会社から沢山提供されることはありません。そう言う部分では個人主義が強い会社と言えます。やりやすいと言えばやりやすいです。進捗に責任が持てれば、文句も言われません。
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入社時研修が有るため、一定のレベルのIT知識(主にプログラミングとSQL)は身に付けられる。また、IT未経験でもやる気次第で採用の可能性は高いので、チャンスを与えてくれる会社だと思う。
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声が大きいだけの社員が気に入られて出世している。基準がないから大した仕事をしてなくてもアピールするだけの低レベル技術者が大きな顔をしている。不満がたまる評価だろう。アピールは業績ではない。
正社員ではなく、無期雇用です。 昇給 地域手当 住宅手当は、ありません。 また、社員…続きを見る
仕事については、いろいろな仕事があります。コンサルティングの仕事から、技術調査、システムの設…続きを見る
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