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忘年会・新年会は会社負担で実施されるが、社員旅行は積立金で実施し、不足分は会社が負担。 その他の福利厚生は健康保険組合契約の施設を利用することとなる。 基本給は少ないが、技能手当・職務手当などの金額は大きく、昇格することによって給与が増える。
年に2回、正社員の登用試験が設けられています。 上司や管轄するマネージャーに推薦してもらえ…続きを見る
面接の前にPCで一般教養のテストとタイピングのテストがあった 今までの経歴について …続きを見る
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