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コロナで機会は少なくなったが、以前は社内イベントが多く開催されており、イベント参加者同士の仲は良い傾向にあった。イベント内においては役員層とも近い距離感で会話ができるため、会社への帰属意識が高まりやすいと感じた。 また、新入社員や中途社員が会社にいち早く馴染めるような機会(食事会、ミーティングなど)も多いため、早期から良好な人間関係を築くことができる。
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社内において仕事ができる人たちとできない人たちの差が大きいが、社内の雰囲気として仕事ができない人たちにもキツく当たることはないため、そのような人たちの意識向上が図られることが少ない。また、その状況に仕事ができる人たちが辟易としてしまい、退職していく傾向もやや見られる。 良い点として挙げた社内全体の人間関係がこのように悪く作用してしまっているため、会社の方針そのものに疑問を持っている人も多いが、特に何か行動を起こして変えようとする姿勢が見られることがほぼない。
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女性社員の数は少ないが、男性目線で見ても女性が働きやすい環境がしっかりと整っている。 休暇制度はもちろんのこと、会社全体の雰囲気として女性が働きやすく、環境面を理由とした女性社員の退職は限りなく少ない。 また、多くの女性社員が自身のキャリアプランを意識して仕事に取り組めているように感じた。
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普通に仕事していれば、毎年5千円ほど昇給はする。技術手当てもあるので、一旦の額面はそこそこの金額になる。 福利厚生は充実しており、女性が働く環境としては申し分ないくらいの手厚さ。もちろん男性の育休も取得可能であり、働きやすさは他企業と比べてもかなり良い部類に入る。
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昇格を望まない社員に対しては、目標設定や改善を求めない空気感があるので、成長意識が薄い社員が昇格はしないがそのまま残っている。 他の会社(現場)では通用しない意識が低い社員がそれなりの数が存在してしまっていることで、会社全体の技術力の向上が望めない。
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社長を含めてアットホームな雰囲気があり、ハラスメント系の話を聞くことはなく、仕事は非常にしやすい。 実際、会社や社長の人柄が好きという理由で長く勤務を続けている社員も少なくない。
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リモート手当ては在宅勤務をした日数分つけてもらえる。また、在宅勤務の仕方について会社としてより良いやり方を模索しているため、今よりも在宅勤務がやりやすくなる可能性が高い。
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