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一番問題なのが、社員を機械扱いしている。 寝れずに40時間働き解決して、体調がわる過ぎて優先度低いのは明日にしようとお話し22時頃退勤したら23時に別件で仕事依頼の連絡がきて仕事するしかなかった。 土日に普通に仕事させられるし、どうしてもできない日があっだけど、何をするのかプライベートについて聞かれた。 2カ月で体調崩れて退職を希望したが、止められずに約1年間そういう体制が続いた。 退職時にも期待もしなかったが頑張った私にお礼もなく忘れたい1年です。
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2017年にこの会社に転職しました。中堅SIerとして給与面は中のちょい上、採用時にしっかりアピールできれば、そこそこの経歴があれば並以上の年収は期待できます。 30代くらいの部長や役員もいます。人事や営業が比較的エンジニアをちゃんとサポートしてくれます。 近年、業績が好調なのも好材料です。上場予定も現実味があります。
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SEとして担当する業務内容は顧客常駐型がほとんどで同業他社と変わりません。中途は入社時にしっかりと年棒交渉しないと、入社してからは限り上がりにくいのも他社と変わりません。 働き方やシステム開発手法や社員平均のスキルレベルにも特筆することはありません。 やりがいを求める方や上昇志向が強い方には物足りないと思います。
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普段の業務内容はお客さんの作業支援という名目の雑用である。誰が作ったかも分からないシステムのリリースをお手伝いしているが、もちろん作っていないので何をさせられているのかと。 会社全体がお金しか考えていないような案件しか取ってこない。
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年収について普通。 前職と変わらないくらいの待遇。 ただし、管理職は一切手当がなく社側は管理職の人を手当なしで無理させていい認識でいる。
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上場予定の会社だったので会社の体制や評価基準について期待したが、社員の平均業務遂行能力げ低すぎたし、部長や役員の企画水準も低かった。
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当時の人事担当は入社後も社員が会社に適応できるよう努力しているようだった。 面接時は気軽くお話しでき、何でも聞けた。
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