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評価項目について
この会社の満足度について5段階で回答された評価の集計です。
公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報はクチコミ及び、Yahoo! JAPANの統計データから算出しています。
※クチコミ情報から算出しています。
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2022年頃の話
良くも悪くも年功序列。年齢とともに給与は着実に増えるし、役職も一定までは年齢ともに上がるが、大きな成果を出しても急激な給与の伸びは期待できない。また賞与は一般的な水準より沢山頂けると思うが、ここ10年で2度ほど経営悪化による賞与カットがあった。
2021年頃の話
入社時のイメージと同じく製品技術力を強みにした会社である。多少値段が高めでも製品優位性があるからこそ採用されるということは感じれトップメーカーであると思う。
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上場市場名
株式会社パロマ
給与は安定しているただし、昇給はほとんどない福利厚生はしっかりしている。残業はあまりなく、ほぼ定時で上がることができる
YKK AP株式会社
良くも悪くも年功序列の雰囲気がまだ残っている方だと思われる。毎年チャレンジシートという年間の個人目標(組織目標からドリルダウンしたもの)を立て、期中で1度進捗確認面談、期末に達成度合いを確認。それに応じて1次評価者、2次評価者が絶対評価をつけ、人事がある程度のくくりで相対評価を行って、年間の評価が決まる。チャレンジシートによる評価のため、自己目標に対する進捗度合いが見やすい点がメリット。
リンナイ株式会社
女性の職場ですので、色々な雰囲気の方が見えますが良い雰囲気のかたも多いので慣れてくればずっといられるような職場ではあります。社員の方もいろんな方が見えるので勉強になります。福利厚生はまだ、よくわかりませんが聞くと色々おしえてくれそうです。周りは聞きやすい環境ではあるので孤立することなくたくさんの方に聞きながら仕事は覚え行くことができそうです。福利厚生のなかで一番のおすすめは社食が安い!とこです。安いのは150円からラーメンとか食べることができるのでかなり助かります。
三協立山株式会社
育児期間中の人はほとんど時短制度を利用していると思います。そのため、時短に対しても偏見などはなく、会議等の時間も可能な限り皆考慮してくれます。また小3まで取れるのも、周りの企業に比べ、充実しているので、助かります。