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予約制であらかじめ利用するお子様の人数が決まっている場合と、予約がなく会場に設置された託児室でお子様のご利用を待つ場合があります。後者の場合、1日ご利用がないということも。ご利用がないときにはただ部屋で待っているだけなので、時間がとても長く感じます。本を読んで待つことも禁止なので、1人体制で話す相手がいないときには時間をつぶすのが大変で眠くなってしまうこともあります。
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面接では社員さんが最寄り駅(こちらの都合のいい場所)まで来てくださるので、わざわざ本社まで行く必要がありません。面接はカフェで行うことが多いです。カジュアルな雰囲気の中で面接が行われるため、緊張せずにお話をすることができます。不採用になることはほとんどなく、その場で採用が決まります。そのため、初回の面接で、会社の概要や仕事内容について説明があります。 求人サイトにも募集はありますが、お仕事をされている方からの紹介で面接を受ける方も多く(私もそうでした。)、ある程度の人となりが伝わっているので、社員さんともお話がしやすかったです。
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スポーツイベントやライブイベント、講演会などの会場で、お子様をお預かりする託児のお仕事です。基本的に1歳から就学前までのお子様が対象ですが、場合によっては6ヶ月から小学6年生までのお子様をお預かりすることもあります。食事介助やオムツ替えなどをすることはほとんどなく、保護者の方の用事が終わるまで一緒に遊んで過ごすことが基本となります。
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コロナウイルス感染症で激減した仕事が少しずつ増え始めていたり、本社スタッフがパートスタッフにどのような仕事が必要なのかなどアンケートを実施してくれたり、クライアントだけでなく、パートスタッフにもいろいろな働きかけをしてくれているのは感じています。スタッフさんは親しみやすく、いろいろな話を聞いてくださるところはよい点だと思っています。
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コロナウイルス感染症が流行し、イベントなどが中止になったり、託児スペースが閉鎖されてしまったため、仕事が激減しました。少しずつ仕事量は増えていますが、以前のような依頼はまだ見込めないようです。仕事量が少ないけれど、パートスタッフさんが多いこと、長く働いている方など優先的に仕事をいれてもらえる方がいるため、仕事がなかなかまわってこないこともあります。自分の都合で働けるところが魅力の会社だったのですが、仕事に入ることができなくなってしまったため、退職も検討しています。
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仕事先が毎回変わるので、その都度、その現場の環境や雰囲気に慣れる必要があります。広かったり、狭かったり、現場のスタッフさんが優しかったり、少し冷たかったりと状況はいろいろなので、子どもをお預かりするという仕事内容はほとんど変わらないのですが、仕事のしやすさが毎回変わってきます。 危険なく子どもを受け入れやすい環境だったり、おもちゃが充実しているといいのですが、そういった現場ばかりではないので、現場の状況に合わせて対応していくのが少し大変かもしれません。 一緒にお仕事をするスタッフさんも毎回違うので、現場の状況、スタッフさんとの人間関係は行ってみないと分からないという感じです。
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本社に出社することはまったくないので、本社の雰囲気は分かりません。ただ、社員さんは皆さん明るく話しやすいので、希望や不満?も伝えることができます。連絡はほとんどがメールで、ときどき電話を使用しています。出社報告もサイトで行うので、慣れるまでは少し時間がかかるかもしれませんが、とても便利です。
投稿日:
スポーツやライブ、講演会などのイベントでお子様をお預かりする託児のお仕事です。1歳から小学校6年生までのお子様をお預かりしています。(稀に6ヶ月からお預かりすることもあります。)基本的にはおむつ交換や食事などは保護者の方にやっていただくので、子どもと遊ぶことがメインのお仕事になります。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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