投稿日:
覚えてないが一般的な質問だったと思う。 スキルも見られるとは思うがどちらかというと人柄に割合を置いている印象。(特に新卒とか) スキルに関しては極々初歩の質問だった。 またやる気があるかどうかも見ていたと思う 。 内容はこれまた覚えてないがみんなきかれたらしい変わった質問が一つあるがアドリブで何かいえば特に気にしなくても大丈夫だと思う。
投稿日:
特に何か機材があったり、Slackのようなチャットツールを用いての会話ではないため 質問をするときにものすごくコミュニケーションコストがかかってしまっていた。 またSkypeでカメラオン(社内と通話)をずっとやってたので、社内にいる人からかなり見られてると思うと変な緊張感がありちょっと改善してほしいなと思っていた。
投稿日:
普通の社保と退職金制度 また休職してしまった場合の制度も普通にある。休んだ人もいたようだが特にそのことで何か退職への圧をかけたりは特にない。 有給については割と自由 エンジニアについてしかわからないがとっても特になんか言われることはない。 むしろ有給取ることは社長も推奨している(たださすがに進捗の都合で予定が分かれば事前にいってはおいた方がいい)
投稿日:
役職がある場合はわからないが、基本普通に代休が取れるし、普通に休日がある。 仕事があまりない新人は定時で帰っている(特に社内)、業務が人それぞれ違うため残る人から何か言われることもない。 ただ社内の非SE枠の方は残業している率が高い(普通に早く帰ってる時もあったので雰囲気残業というより仕事量かと思う) 社外で派遣される場合はまちまちだが聞いてる限りおそらく炎上プロジェクトに突っ込まれるとかはあんまりないのではと思う。 先述したが有給は普通に推奨してるので特に理由なく取れる。
投稿日:
研修、一応外部講師によるものがあるのだが普通にクラスに対して1人の先生が教える式なのでほんとの初心者から始めてると恐らくきつい また別の年では案件決まるまで1ヶ月ほど自主的に本みてやる形になってしまったようなので正直詰めが甘いと感じてしまった。 働いてもお金に反映されないのと繋がりが薄すぎて特に評価もされないのがきつい。たまたま評価する人と同じ案件にいたりするとあるようだがないとほんとに全くない
投稿日:
恐らく人事の人ではないが面接も担当したり、人事のような仕事をなさってる方がいる。 その人に関してはかなり面倒見が良い。 また一応評価シートを本人から聞き取りはするが、結構緩いのでものすごく怒られる、評価さがるといったことは普通ないと思う。 個人的には緩いのは緩いのでありがたかった。
投稿日:
これはSES一般に言える事なのだが 案件は運もあるが、当たった案件がよければ、また色々回ってくうちに興味あるものが見つかればキャリア開発にはなると思う。 これは個人の好みだが、いわゆる定時外の勉強会の強制というものがない会社なので、休めるし自由に勉強できる。
投稿日:
状況にもよるが上の言う通りになってしまいあまり希望が通らないところ。 案件をあまり持ってない?っぽいのと新規案件バンバン開拓していく感じではないっぽいのでこの言語使うところ行きたいですはおそらく既存案件かつ空きが出るまで待ちになる ただ働きやすさについては考慮してくれる方だと思う。
投稿日:
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