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未経験を積極的に採用しているため、未経験から技術を習得するための研修制度がちゃんとある。 また、業務をこなしながら技術習得できるような仕組みになっていたり、中堅のメンバーの成長を考えた取り組みも行なわれている。
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昇給については、半年に一度で まず各項目ごとに自己査定を行い マネージャーがそれを元に面談をして 自己査定の評価が認められれば その分ポイントがもらえる仕組み。 ポイントによって昇給額が決まる。 各項目ごとにきちんと査定基準が決まっているため、目標が立てやすいのはいい。
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緊急事態が発令された時はフルリモートになった。またリモートでの体制もスム...
年に2回、正社員の登用試験が設けられています。 上司や管轄するマネージャーに推薦してもらえ…続きを見る
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