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管理社員(営業、採用、事務、間接部門)は恒久的にテレワークが認められている。 頻度については支店ごと、部署ごとに異なるがある程度個人の要望が反映されるものとなる。 技術者については基本客先常駐となるので業務内容や客先のルール次第になってしまう。 業務によっては完全フルテレワークもあれば一切テレワークなしの現場もある。
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管理社員(営業、採用、事務、間接部門)は恒久的にテレワークが認められてい...
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テレワークへの取り組みはとても早い段階で行っていただけたおかげでコロナ禍...
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本社から制度の通達が出ている為、スケジュール組みをして、テレワークは自由...
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自身の調整次第である程度フレキシブルに対応できる。ご時世的にもほとんどテ...
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コロナ禍によりスタート時点からずっとリモートにより就業していた。特に出社...
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IT業界の為、テレワークはしやすいです。派遣先の会社が決まっていない場合...
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テレワーク手当があり、派遣先がテレワークの対応を取っている場合は、テレワ...
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テレワーク可能な配属先の場合、基本テレワークで行えます。自社での会議等も...
良くも悪くも派遣先に仕事内容が大きく左右されるため、エンジニアとして入社しても実際に任される…続きを見る
配属される現場によりますが、私自身は理不尽な現場にあたることはありませんでした。担当営業がい…続きを見る
エンジニアと営業とであまり頻繁にコミュニケーションがとられてない印象がありました。営業の方は…続きを見る
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配属先がテレワークを許可している場合は、配属先のルールに従ってテレワーク...
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管理社員(営業、事務、本社の間接部門)は恒久的なテレワークスタイルを導入...
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派遣なので客先にもよりますが、正当な理由があれば可能です。妻の入院中、家...
マネジメント層以下は等級で給与が決まっており、シンプルだが、配属先や与えられる業務により難易…続きを見る
女性の多い職場なのでワーキングママへの理解度が高く、子どもの突発な体調不良や事前に分かってい…続きを見る
現在働いている職場が24時間稼働製造工場で2交代勤務の職場でリーダー職として働いているため(…続きを見る
配属先にすべて左右されます。ですがクライアントは非常に多いので運が良ければ自分の希望通りの案…続きを見る
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本社や一部の職種の社員に偏ってはいますが、テレワーク、リモートワークがし...
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外勤先よりテレワークを積極的に行うように言われた際はそれに従ってテレワー...
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外勤先よりテレワークを積極的に行うように言われた際はそれに従ってテレワー...
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ぎりぎりまで寝てられる。身支度通勤無いので身体が楽。SNSを使ってやり取...
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大手企業のリモートワークに乗っかっている。派遣先がどのようにするかで左右...
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