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専門的な方が多いので、とても勉強になる。 自分が今まで忙しく後回しにしていた分野のスキルアップに、感謝しています。 毎日フルタイムで働いていた時と違って、自分の時間が取れているので、今まで時間無く出来なかった旅行、ゴルフ、英会話、料理、ガーデニング、パッチワーク等再開して、楽 しんでいる。 フルタイムで働いていた時は、毎日時間外手当も無いなか、帰宅時間が遅かったが、今は直通り帰宅できるので良いです。
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上司の考え方によって、判断が左右されてしまうことがあります。チャレンジを支え、やってみなさいと背中を押してくれる人もいれば、それはトラブルになるからとなんでもダメと言う人がいたり、、誰に出会うかでやりがいや、成長の度合いも変わってくると思います。
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児童・生徒への指導が報われたとき。卒業してから同窓会への誘いが来たとき。日々の小さな声掛けにより小さな成長が見られたときなど。行事を通して、成長が見られたとき。一緒になって、考えたり悩んだり、楽しんだりできるとき。学年で教材研究をやり、いい指導ができたとき。子供の悩みを聞き取り、一緒に解決策を考え、達成できたとき。先輩になっても後輩から学びを得たとき。保護者や地域の方々から感謝の言葉をいただいたとき。職員が一丸となり、課題に立ち向かい、創意工夫をして、達成できたとき。見通しをもち、仕事に取り組み、計画通りに進み、成果が出たとき。職場の顔が1年でも少しずつ変わり、数年すると大幅に変わり、新しいメンバーの新たな考えを吸収することができること。
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朝から晩まで休憩なしでずっと働いています。 朝は、子どもが来校する前に出勤、休憩時間は という時間は存在しますが、休めるはずはなく、子どもが帰るまではずっと働き詰めで、気を張り詰めています。命を預かる仕事だと思っているので、子から目を離すことはできません。私には子どもがいますが、明らかに自分の子より他の子にかけている時間が長く、何のために働いているのだろうと子どもに申し訳なく、徒労感を感じます。良い時はそれでも子どもたちのためにと頑張れますが、保護者からのクレームがきた時は本当に悲しくなります。その対応のために時間がとられ、帰ることもできず、頑張っていることを虚しく感じます。
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学年を一緒に組む先生によって1年間のワークバランスが大きく変わる。日頃からコミュニケーションをとっていると、相談もしやすく1年間安心して過ごすことが出来る。 上司が見通しをもって進めてくれることで、先に準備ができたりアドバイスをもらったりすることができ、ゆとりをもって準備ができる。 仕事外で食事をしたり連絡を気軽に取ったりできるような上司と組めると部下としてはとても頼りがいがある。
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長期休暇以外の期間には基本的には休めない。休むと他の職員へ大きく負担をかけてしまうことになる。また、残業時間は現実的には減らすことができない。子どもたちが15時過ぎに下校してから自分たちの業務をこなしていかなければならないため、時間が足りない。子どものことを考えて授業をつくったり、学校運営を円滑に行っていくことを考えると、現状の就労時間では全く足りていない。そして、残業に対する手当も全くと言っていいほどないため、タダ働きをしているのと同じである。 業務量を減らす、もしくさ、十分な残業手当を出すことを求めたい。
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成長すると言う点で言えば、看護師は理想的な職業ではないでしょうか。初めての実践の看護から少しずつ学んだことを増やしてスキルアップしていきます。その中で自分の向いている看護を探したり、さらに専門看護師や認定看護師、さらに特定行為が出来る特定看護師など目指せます。
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県立病院の医療技術者でしたが、仕事をこなしながら、学術的勉強が出来る環境と周りの方々の理解があつた。年間2〜4回位には全国各地にある学術大会への参加および発表をすることが出来た。このことは、将来的には大変自分自身のキャリアとなることができた。
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