株式会社サンライフのクチコミ・会社評価
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良い点仕事内容
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 30代
- 男性
- 主任
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
取引先とのやり取りにおいて、現場スタッフとのコミュニケーションがうまく進むと、直接的に感謝の意を感じ取れたり、営業実績にも結びついてくる為、やりがいを感じやすく仕事を楽しく取り組むことが容易になる。
良い点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 30代
- 男性
- 主任
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
世間一般的な給与は確保できる。土日祝日も緊急待機当番制度があるものの、待機当番手当は充実しているほうである。福利厚生と言えるものは持株会制度が設けてあるくらいだが、シップヘルスケアホールディングスに属している影響もあってか運用状態は良好。
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良い点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 30代
- 男性
- 主任
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
近年、女性営業社員が増加傾向にあり、会社全体として女性のキャリア形成に取り組みつつある。女性採用に積極的なって間もないため、女性に対して社内上層部は非常に寛容な状況と言える。
不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 30代
- 男性
- 主任
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
有給休暇以外の休暇制度はなく、夏期休暇、冬期休暇ともに、公休以外は全て有給休暇の消化となってしまう。これにより、年間20日の有給休暇付与はあるが、実質的には15日程度の取得に感じる。
不満な点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 30代
- 男性
- 主任
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
女性が営業として採用された場合、運搬貨物の量、重さ、ワンボックス車の運転といったところで気を遣う場面が少なからず発生してしまうことがある。
良い点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 30代
- 男性
- 主任
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
基本的な医療知識を身に付けることが可能であり、担当取引先が変更されたとしても積み重ねた基本的な知識は積み上がり、無駄になることがなく経験として蓄えられる。
不満な点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 30代
- 男性
- 主任
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
担当取引先に恵まれず、自主的意欲に欠けると何年経っても成長できない場合も発生する。個人のモチベーションでは限界もある。
精密機器業界の求人
不満な点人事・評価制度
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 30代
- 男性
- 主任
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
担当取引先と所属課、上司により、営業評価制度に強く偏りが出る為、入社後３年以内でお気に入り人事にあやかれる人とそうでない人が二分化される。
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株式会社サンライフの
会社概要
- 業界
- 商社
- 本店所在地
- 神奈川県相模原市南区相武台３丁目２８番１１号
- 従業員数
- 109人
- 代表者名
- 市川俊介
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