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面接官自身も選考に慣れておらず、何を聞いていいかわからないような感じを出してきます。 評価軸等は特にありませんので、普通に受け応えができれば問題ないと思います。 が、会社側からすると良くも悪くも志望者に判断を委ねている部分があるので、面接を通じて自身に合う環境かよく思慮することが重要だと思います。
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自社パッケージの提案。エンドユーザーや経営層に直接営業が出来る環境。 ニッチな分野で一定のシェアを得ているため、反響のみで大手企業を始めとした新規案件も獲得しやすいと思う。 展示会等で新規顧客を獲得している為、テレアポやDM営業等を行わなくて良い。
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在籍時においては、売れ筋製品の将来的な需要や現代表以降の会社経営に不安が残る点。 業務における他部署連携(開発部隊)にかなり気を遣う点。(雰囲気的な社内の部署ヒエラルキー) また、良い点とも取れるが、ゆるく仕事をしていこうと思えば出来る環境ではある。 仕事が出来るひとであれば多少のルール違反?は許されるような風土もあり、年の功といった感じ。社風については、慣れ合う雰囲気はあまりなくひたすらドライで淡々とした人間関係なので、人によって良し悪しが分かれてくると思います。
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女性比率がとても低い為、参考になるデータが少ないですが、育休や時短など取得しているひとはいました。 男性の単身者が多い環境なので、周囲の理解はあまり得られないかもしれません。
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自社製品の開発に携わる事が出来れば、良い経験になると思う。 それ以外では、自社製品周りの開発や受託開発など。 開発業務でもどの業務にあたるかは、わかりません。運次第、上司次第です。
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上記と相反する点として、上層部は残業をしていることが一つのアピールと考えている節があります。 オーナー企業ですので、社長の目を気にしての事と思いますが、こういった社内事情により無駄な残業をしている社員も複数見受けられます、。
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研修自体は時間をとっておこなうので、それなりに身につく。 優秀な人(センスのある人)も稀に出てくるが、人員の配置や人材の活用が下手なので、上層部の頼りなさに気付くと離職されてしまう。
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採用はすぐに出すが、会社がきちんと教育をする意識はとても薄い。 社長ワンマンなので、色々と違和感を感じる点は多いです。 理不尽を理不尽と思わずに、ある意味鈍感でいられる人のほうが向いているかもしれません。
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