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2022年頃の話
成長株の企業であり、親会社から注力企業として資金・人材面での投資がされている。役職ポストもこの数年で増え、さらに増加することは間違いないためキャリアアップはしやすい環境にある。また社内研修(外部指導者を招くこともある)も多いため、成長や変化の機会は多い。
2022年頃の話
建設業にたいするサービス企業だが、内部の社員は役員含め建設業界で働いたことがある人間はほぼいない。そのためサービス対象の求職者やお客様から専門的な内容や知見を求められた際にタジタジ。いいサービスをするという意識は全体にあるものの、具体的には属人的な内容になりがちで、働きがいを見出せず退職する社員も多い。
2022年頃の話
2022年4月よりグループ全体に準ずる給与制度がようやく導入される。とは...
2021年頃の話
基本的に配属先のスケジュール、制度に則って働くことになり、ウィルオブの就...
2021年頃の話
正社員として雇用されてから派遣元に配属されるため、派遣切りの心配がない。...
2021年頃の話
派遣先により残業時間が大きく変動して給与も大きく変動する赴任地までの引越...
2021年頃の話
帰省費5万円まで支給されるレオパレスが宿舎で快適である残業時間によって、...
2021年頃の話
派遣先の企業から正式に雇用しても良いという話を貰い、それに乗ろうと考えて...
2021年頃の話
配属先のスケジュールを重視しなければならず、現場の終了後にまとめて取るこ...
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職場でしょうか?
仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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