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逆に時短勤務のはずが定時まで勤務していたりするのも見かけます。やはり配属先による仕事の性格によったり親に子を預けられたりして休日のリリース作業などの日に出社できる方が有利でしょうね。 また男性は逆に常に残業、奥様に子供を任せきり、女性に負荷がかかる働き方をさせている気がしてなりません。
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上記の制度はあくまで立候補制のため、仕事ができない人が減給が条件の職種に移るケースはほぼありませんでした。 また評価制度も最近絶対評価から相対評価になったのですが、システム構築などのリスクの高い仕事や運用などの安定した仕事を、している社員同士で公平に評価できるのかが疑問です。
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休暇や残業のルールが現実と乖離しており、多忙なのに無理矢理休まなければ、帰らなければならないことが逆にストレスです。 結構みんな隠れて仕事していると思います。そのせいで協力会社にもだいぶ負荷をかけてしまっており申し訳なく思うこともあります。
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思ったより残業が多い。当時は多くて30時間と聞いていましたが、実際は月間年間の上限ギリギリで毎月調整が大変です。 また運用中のシステムがトラブルを起こせば深夜休日関係なく仕事、システム改修に伴う作業は顧客の業務時間外に行うため基本休日夜間に作業しています。
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部門によってかなり差があるように感じます。 多忙な部署は研修、教育どころではなく、逆に受託案件より研究開発をメインにしている部門は積極的に研修や社内勉強会の開催など楽しそうに仕事しているようです。
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新卒に対しては全社統一のフォーマットで教育計画を立てており配属先によって成長にムラがでないよう、客観的に評価できるようになっています。 また親会社のNRIのキャリア研修に参加する事も可能です。
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日々の問い合わせ対応だけでなく障害対応もあり、予定通りに仕事が進まず想定外の残業が多いです。 他の社員も同様に多忙なため定時外の打ち合わせは当たり前。 顧客側のシステム担当も我々を子会社だからなのか好き勝手に無理難題を押し付け、結果ストレスや長時間労働で体を壊す社員が続出しています。
投稿日:
昇格できないベテランが、若い管理職に文句を言うような場面を良く見かけます。 また一部の多忙なシステム、部署はどうしても働き方が体育会系になりがちでついていけない若手が体調を崩して休職に追い込まれることも多々あります。
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