NRIシステムテクノ株式会社のクチコミ
不満な点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 回答しない
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2021年頃
投稿日：
逆に時短勤務のはずが定時まで勤務していたりするのも見かけます。やはり配属先による仕事の性格によったり親に子を預けられたりして休日のリリース作業などの日に出社できる方が有利でしょうね。 また男性は逆に常に残業、奥様に子供を任せきり、女性に負荷がかかる働き方をさせている気がしてなりません。
NRIシステムテクノ株式会社のクチコミ・会社評価
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不満な点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
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- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2021年頃
投稿日：
逆に時短勤務のはずが定時まで勤務していたりするのも見かけます。やはり配属先による仕事の性格によったり親に子を預けられたりして休日のリリース作業などの日に出社できる方が有利でしょうね。 また男性は逆に常に残業、奥様に子供を任せきり、女性に負荷がかかる働き方をさせている気がしてなりません。
不満な点人事・評価制度
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 回答しない
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2021年頃
投稿日：
上記の制度はあくまで立候補制のため、仕事ができない人が減給が条件の職種に移るケースはほぼありませんでした。 また評価制度も最近絶対評価から相対評価になったのですが、システム構築などのリスクの高い仕事や運用などの安定した仕事を、している社員同士で公平に評価できるのかが疑問です。
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不満な点仕事内容
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 回答しない
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2021年頃
投稿日：
日々の問い合わせ対応だけでなく障害対応もあり、予定通りに仕事が進まず想定外の残業が多いです。 他の社員も同様に多忙なため定時外の打ち合わせは当たり前。 顧客側のシステム担当も我々を子会社だからなのか好き勝手に無理難題を押し付け、結果ストレスや長時間労働で体を壊す社員が続出しています。
不満な点入社理由・入社後ギャップ
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 回答しない
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2021年頃
投稿日：
思ったより残業が多い。当時は多くて30時間と聞いていましたが、実際は月間年間の上限ギリギリで毎月調整が大変です。 また運用中のシステムがトラブルを起こせば深夜休日関係なく仕事、システム改修に伴う作業は顧客の業務時間外に行うため基本休日夜間に作業しています。
不満な点ワークライフバランス
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
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- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2021年頃
投稿日：
休暇や残業のルールが現実と乖離しており、多忙なのに無理矢理休まなければ、帰らなければならないことが逆にストレスです。 結構みんな隠れて仕事していると思います。そのせいで協力会社にもだいぶ負荷をかけてしまっており申し訳なく思うこともあります。
不満な点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
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- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2021年頃
投稿日：
部門によってかなり差があるように感じます。 多忙な部署は研修、教育どころではなく、逆に受託案件より研究開発をメインにしている部門は積極的に研修や社内勉強会の開催など楽しそうに仕事しているようです。
良い点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 回答しない
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2021年頃
投稿日：
新卒に対しては全社統一のフォーマットで教育計画を立てており配属先によって成長にムラがでないよう、客観的に評価できるようになっています。 また親会社のNRIのキャリア研修に参加する事も可能です。
ソフトウェア・情報処理業界の求人
良い点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 回答しない
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2021年頃
投稿日：
時短勤務は子供が10歳になるまでできるようです。時短勤務中に管理職になった女性もいます。 段々出産はハンデではなくなってきているようです。 また男性も育休を取得するケースが増えてきました。
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- 代表者名
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