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お昼休憩は食堂でたべます。 15時からの休憩は、部署での休憩スペースが狭いので携わっている機械の前に段ボールをしいて休憩している。 休憩のチャイムが鳴っても機械、手を止めずある程度したら止める。 この会社は、時間後も手を動かしている人が仕事の意欲もあると評価される。 実際、係長、課長は時間後も手をとめないので部下はやめにくい傾向がある。
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主に、社長、管理職で会議を行い上の人間だけで決めるので会社の成長がない。 古い考えでずっと同じ事しかしていない。 従業員の数もギリギリの為、社員のスキルアップの研修や講習会なども行かせてもらえな い。 昇給も年一回だが上がらない年もあり 5年働いても一万円以下です。 有給休暇も、とりずらい。
人事評価制度が機能していない。論文を書けば自動的に主席まで昇進できるが、論文は自分で書くとい…続きを見る
1つ前提として、ワークライフバランスのとりやすさは部署・職種によってかなり異なります。たとえ…続きを見る
成長は出来ない。若手の離職がとまらなく、残った人で、離職した人をカバーするが回っていない。よ…続きを見る
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