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残業は、部署、役職によってかなり偏りがあります。業務量も、過剰な人とそうでない人に開きがありすぎる傾向があります。残業が多い部署は、減らす努力や働き方改革にあまり積極的ではなく、やりようによってもう少し働きやすくなるのではないかと思います。ライフスタイルによって働き方は多様化しているので、もう少し勤務体系をファジーにすれば、貴重な人材が離職せずに済むと感じています。
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中途採用者の面接で、前職の退職理由や、今の生活状況、結婚の予定など、かなりプライベートに踏み込んだ質問をされ、その返答に対し、失礼な言葉を投げかけられることがあります。長期的に働き続けて欲しい気持ちはわかりますが、採用する立場として面接の仕方はもう少し学んで欲しいと思います。
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子育て世代が短時間勤務を申請することは、女性が多い職場ということもあり、比較的しやすいです。体調不良による休暇や子の看護、介護での休暇は、お互い様の精神が浸透しているため取りやすいとおもいます。体調不良者の復職支援もシステムがしっかりしているため、リハビリしながら復職している職員が多くいます。
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女性の多い職場なので、キャリア形成や、休暇などの面でも働きやすいと思います。 育児、体調不良などで休暇を申請しやすく、フォロー体制はしっかりしていると思います。
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当時不妊治療をしており、夜勤と治療を両立するのがスケジュール的・体力的に難しかった。日々の勤務だけでなく、看護研究や委員会の仕事で忙しく、休日も病棟や家で作業することが増え、このままでは仕事のせいで不妊治療もうまくいかないと精神的にも思いつめた状況になった。退職を決意し、上司に相談したところ、正規職員から臨時職員(パート)への切り替えを提案してもらった。自分でも仕事を辞めたところですぐに不妊治療がうまくいくとは思っていなかった&治療費がかかるのに仕事を辞めることに不安があったので、ワークライフバランスが取れそうなパートへの切り替えを提案してもらい、そんな働き方ができるのかと有り難かった。
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パワハラ上司がおり、とにかく、その人が気狂いの様に怒鳴り散らすので、他の全員が、その人を怒らせない様にビクビク様子を伺いながら検査をしていた。どの様にしたら怒られないか手配するために、結果的にスムーズに検査が出来ない事も多々ある。
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人によって、抱えている仕事の量や質にとてもかたよりがあると思います。そして、そういうことを辛いと発言することは許されない風土があるように感じます。
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教育がちゃんとしてるので、分からないと言いやすい風土があると思います。仕事を覚えるのが遅くても、取り残された感じは少ないのではないかと思っています。
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