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勤務内容や態度の点でこちらに落ち度は無いはず。 もちろん思い込みではなく、その証明として時給や賞与(この点はとても有難いことだと感じております)が減らされたりすることもありませんでしたのに、 なぜかある月から勤務日数(収入)が一方的に減らされました。 上役の方には「契約の問題」と言われました。確かに非正規ではありますが、実際に副業までしないと生活していけないほどのダメージを与えられる覚えはございませんし(上記及び下記の理由から)、日常的にはむしろこちらが頼られるほどの立場であり(後進の方への教育なども任されております)、会社内では人間関係もこだわりを持たずに働けるだけに唯一疑念を感じました。 これまでの恩も感じておりますので、入社時の面接でご指摘を受けて自信ともなりました「笑顔」を大切に勤務を継続してはおります。
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のんびり ゆっくりと作業しようと思えば出来るし自分のその日の気分や体調でどうにでもなる 流れ作業みたいに一人や二人で橋のブロックを自分たちの作業場所にグレーンで組み立て場所から移動し溶接し その後自分たちでグラインダーや その他の工具を使い仕上げも行い その後検査官にチェクして貰い悪い所やわすれ等があれば直して 次の場所にグレーンで移動するこれが普通で 急がされる事は余り無いし 丁寧な仕事をしてたら それで良しみたいな所が良い。
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本当に部署による。和気藹々としてる部署もあるし、退職者続出の部署もある。ある意味ガチャ。現場に行く触手だと、仕事の都合で合わない人と同じ現場になったりする事もあるが、永遠にそこの現場をやるわけではなくいつか終わりが来るので良いっちゃ良いかもしれない。
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管理系職種にコネ入社や昇進など多め。そもそも同族企業だからそこに疑問を持っていないし、あなたは誰の社員の子供?と聞かれた事も。どの会社でもコネ入社自体はよくある事だと思うが、コネがないと就活もろくにできないって恥ずかしかったり後ろめたい気持ちはなく、むしろバネして頑張ろうという人材はほぼいないので、この会社の社員に知り合いがいるだとか、富山出身(本社が富山なので優遇される)の人は良いと思う。 特になし。年功序列ではなく仕事の内容やクオリティで評価するように色々変えようとしはしていると話に聞いたが、納得感は少なかった。多分変わったとしてもきちんと運営できる人間は人事にはいないと思う。
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ものづくりによりわれわれが住む社会のインフラ整備に深く関わっている企業であり、社会をつくっているという誇りを感じた。ものづくりということから、体力的につらかったりすることもあると思ったが、ものごとを達成したときにはその苦労も報われると思いました。
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60歳定年から 正社員からの嘱託社員はボーナスが有るが 契約社員からの嘱託社員はボーナスが無い そのぶん少し多く出すと言われ契約したが やっぱりだまされた、安く使われ作業内容も以前と同じで仕事と給与が全然あわなかった。
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本社がボロすぎる。掃除担当がろくに掃除もしてないので汚かったが、そこは担当者が変わって改善されたと聞いた。 部署によっては名物と化してるパワハラばかりする人材がいるが、退職者が続出してても会社からのお咎めはほぼなし。パワハラする人間は姑息なので罰せられずどんどんモンスター化していき、あそこの部署は人が入っても続かないと噂になってるだけで対処がされないのはどうかと思う。
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休暇の取得はある程度希望するとおりにできますが、業務の進捗の状況によっては取得できない場合があります。それはどんな会社でも同じだとは思います。 残業はスケジュールどおりに進んでいる状況であればありませんでしたが、納期などに間に合わせるあるいはスケジュールが遅れているような場合は平日の残業や休日の出勤がたまにありました。
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