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資格制度を導入して、給与がリセットされて横一線になり、勤続年数の長い社員は軒並み減給になった。 簡単に給与制度を変えてしまう神経が分からない。 いつまた変わるか不安で、将来設計が立てられない。
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女性部長のワンマン経営の為、好き嫌いやその時の機嫌で対応が変わる。 コンサルタント会社の担当の言うがままになり、社長や女性部長はあやつり人形。 資格制度中心の為、細かい試験に合格しないと給与が下がる。
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お客様に喜んで貰える素晴らしい職種。 もっと評価されて良い仕事だと思うが、理解を得られる営業をしていく必要がある。
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技術の向上には目を向けず、所作にばかり重点を置くので個人スキルが低い。 独学でスキルを上げなければならない。 上層部の経費使いが荒いので、経常利益が驚く程低い。
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面接説明時の待遇と、入社後があまりに違いすぎる。 特に給与面が違いすぎる。 同業他社と比べて薄給なのは明確。 その為、モチベーションダウンになった。
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本社研修3ヶ月との事でしたが、1年行かされました。 研修員の人員不足で、まともに研修が受けれない。 社員同士の意思疎通が足らない。
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お客様と接する事で、様々な経験や成長をする事ができる。 生と死に対する考え方が良い意味で大きく変わった。
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