協和電設株式会社のクチコミ
不満な点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 現場作業員
- 正社員
- 30代
- 男性
- 係長
- 退職済み
- 新卒入社
- 2024年頃
投稿日：
人員に余裕がないため、有給休暇は基本的に取れない。部署によっては土曜出勤、夜勤もある。 勤務時間は8時からだが7時半に出社、17時の終業時間以降も書類仕事をするのが当たり前になっている。 会議は終業時間後に1時間～1時間半ほど行うが、回覧で周知すればよいレベルの話が大半である。 昭和体質な会社気質であり、業務効率化を図り、無駄な時間外労働を改善しようという考えが全くない。 平日に定時に帰社し、プライベートな時間を有効に使うことはほぼできないと考えた方が良い。
協和電設株式会社のクチコミ・会社評価
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不満な点ワークライフバランス
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- 2024年頃
投稿日：
人員に余裕がないため、有給休暇は基本的に取れない。部署によっては土曜出勤、夜勤もある。 勤務時間は8時からだが7時半に出社、17時の終業時間以降も書類仕事をするのが当たり前になっている。 会議は終業時間後に1時間～1時間半ほど行うが、回覧で周知すればよいレベルの話が大半である。 昭和体質な会社気質であり、業務効率化を図り、無駄な時間外労働を改善しようという考えが全くない。 平日に定時に帰社し、プライベートな時間を有効に使うことはほぼできないと考えた方が良い。
不満な点退職検討理由
- 投稿者：
- 現場作業員
- 正社員
- 30代
- 男性
- 係長
- 退職済み
- 新卒入社
- 2024年頃
投稿日：
1つ目は勤務時間が適正に計算されておらず、納得感が無いこと。 特に納得がいかないのが「移動時間が勤務時間に含まれない」ことになっていることである。 例えば8時に出社～17時まで勤務しても移動時間は往復2時間、勤務時間は6時間になる。 この場合、19時まで働いてようやく8時間となるため、19時まで働いても時間外として計算されない。 自宅から現場に直行するなら良いが、出社して現場に向かう場合でも移動時間が勤務に含まれないのは納得できない。 2つ目はITによる業務効率化に理解がなく、回覧、経費申請、作業日報、各種申請などが全て紙ベースで管理していること。 以上のように、経営層の昭和体質な考えが蔓延しており、一向に改善する気配がないため退職に踏み切った。
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良い点人事・評価制度
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- 現場作業員
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- 係長
- 退職済み
- 新卒入社
- 2024年頃
投稿日：
年功序列で評価される部分が大きいため、問題を起こさず仕事をしていれば、普通に役職は上がっていく。 役職辞令は特になく、気が付いたら役職が付いていた何てこともある。
不満な点人事・評価制度
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- 2024年頃
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具体的な評価制度、基準が無く、適切な人事評価がされていない。 売り上げを上げたとしても評価されるわけではないため、社員のやる気が削がれている。
良い点ワークライフバランス
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- 2024年頃
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早退に関しては割と融通が効き、急であっても対応してもらえる。 また、この業界にしては残業の時間は少ない方ではあると感じる。
良い点退職検討理由
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- 2024年頃
投稿日：
社員はまじめな方が多く、この業界ではよい方の待遇ではあったが、ワークライフバランスを重視したいため転職を決断した。
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