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年功序列の名残はまだ残るものの、成長したいという意識があれば、昇進は容易だと思う。当たり前のことだが、受け身で打ち込んで手に入れた知識は残らないが、興味や関心を持って苦労の末に手に入れた知識はスキルとなった。この会社は、ほんの少しやる気を見せると割と重宝される。
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社内ルールにグレイな部分が多く、それはある意味働き易いとも言えるが、個人のメンタルや意識が鍛えられないので、なかなか若手が育たない。 経営トップは基本的に年功序列の成り上がりなので、それまでのキャリアと経営としての実力があるかどうかは全く別問題。売り上げやコストダウンしか意識していないないので、会社を成長させようという意識が感じられない。若い意見に耳を貸さない。
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