株式会社十六カードのクチコミ・会社評価
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良い点年収・給与制度・待遇
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- 2018年頃
投稿日：
銀行出向者が多く、年齢で５５歳を起点に大きく差が出る。女性職員の管理職への登用はほとんどなく、一般的な事務職が基準となっているので、今後の課題となる。 福利厚生は、しっかりしており、有給や、産休・育休、ボランティア休暇等々充実していると思われるし、実際に取得出来ている。
良い点成長・働きがい・キャリア
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- 2018年頃
投稿日：
男子職員は出向者なので、６０歳で外部へ転職か退職といったケースがほとんどであるが、女性は定年後も本人が希望すれば契約社員やパートとして雇用継続されている。ただし、賃金に見合った収入が得られているかは疑問である。
求人をチェック
良い点人事・評価制度
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- 2018年頃
投稿日：
大きく分けて職能と職責に分類され、加えて賞与に関しては業績考課も加わる。 職能は仕事に対する能力評価で職責は管理職としての能力があるかどうかを中心に評価されるといった内容となる。
良い点面接
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- 2018年頃
投稿日：
新卒者の採用が基本で、銀行から採用に漏れた優秀な社員の紹介もあり、人員不足はあまり発生しない。結構ンや育児での退職者の職場復帰も多くなってきたが、プロパーでの採用は現状少ないと思われる。
良い点入社理由・入社後ギャップ
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- 2018年頃
投稿日：
役職者のほとんどが銀行からの出向者であり、いわゆるプロパー社員の管理職は存在していない。例外的に金融関係経験者や取引先からの依頼で採用したケースはあるのが現状である。
良い点女性の活躍・働きやすさ
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- 2018年頃
投稿日：
半数以上が女性であり、事務関係は要となっており、上司も信頼していた。事務レベルも高く、業務内容の変更に迅速に対応できていた。産休。育休の取得も実際に多くの職員が実現でき復帰していた。
良い点退職検討理由
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- 2018年頃
投稿日：
業務内容を理解していない役員が多く、担当部署の人員配置にやや問題があると思われ、仕事内容やボリューム面での公平性が保たれていない気がする。
クレジット・信販業界の求人
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- 2018年頃
投稿日：
書類の持ち出しやPCの個人使用等、厳格に運用され、顧客情報漏洩が発生しないよう対策が取られ、とてもテレワークのできる環境ではない。
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