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どこの会社も同じだと思うが、降格が無いため、年配者が大した働きをしていなかったとしても、仕事を頑張っている若手社員より給与が高い。 人の仕事と自分の仕事を比べていても不満しか出ないため、周りを気にせず粛々と自分の仕事を進めることが大事だと感じる。
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なぜ金融とITを掛け合わせた業界・企業を志望するのか1番考えた方がいい あとは思いが伝わりやすい会社であるため、自分の熱意を伝えれば人事の方も汲み取ってくれる
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基本的には年功序列だが、最近は年次が下の社員が年次が上の社員より先に昇格する例も出てきた。 年功序列を少しずつ変えていこうという動きは見られる。
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残業時間は部署によりかなり異なるが、残業は強制されるわけではなく、上司より先に帰るな、といった古い風習もない。 リモートワークが進んだことにより、よりワークライフバランスが進んだのではないかと思う。 男性の育児休暇の取得も可能。
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部署により異なるが基本的には穏やかな人が多いように思う。立地はよく建物も綺麗で快適。手を挙げれば色々と研修やプロジェクトチーム参加のチャンスをもらいやすい。他の会社ではあまりないような専門的な仕事もできる。健康経営に力を入れ始めており、色々企画が立ち上がっている。
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若手社員から福利厚生などに対する意見を収集する機会があるが、親会社がこうだからというよく分からない理由で却下されることが多く、モチベーションが低くなっているように感じる。禁煙キャンペーン等ちょこちょこ行っているが喫煙ルームを頑なに廃止しない。サービス名・部署名の変更などを頻繁に行うが、どのようなマーケティング・経営判断に基づくのものか不可解。高齢化が著しく年功序列色も強く、管理職の数も多すぎる。
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ある一定の年次までは、良くも悪くも同じように昇給するが、30代前半から半ば頃から人によって差が大きくなる。 そういう意味では、ある程度実力が評価されれば、昇給は早くなる。
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一定の年次までは残業代が出るが、一定の役職以上では、みなし残業となり、年間で一定額となる。 すごく成果を出しても、あまり成果が出なくても、あまり変動は大きくないと感じる。
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