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時短勤務でしたが、通勤時間が1時間半かかっていました。往復で3時間ほどであり、朝は早く家を出なければならず、また仕事に慣れてくると残業も少しずつ増え、家事育児との両立が少しずつうまくいかなくなりました。お給料も時短勤務中はカットで、また昇給もなく、残業手当もつきませんでした。自分の仕事以外に後輩指導や先輩のフォローなどもしており、もちろん自分も周りにたくさんフォローをしてもらって仕事が成り立っていましたが、仕事量に報酬が見合っていないと感じ始め、近場で通勤時間も短く、またもっと手取りが増える職場もたくさんあったので退職しました。
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妊娠、出産を期に職場と実家の中間地点の辺りに引越しをしました。そのため、通勤時間が今までよりも長くなり、時短勤務を希望しました。子供の体調不良での急なお休みや、行事ごとなどでのお休みなどにも快く対応してくれました。月〜土の中で希望を出してお休みをとる形でしたが、希望も通りやすく、また有給も取りやすかったです。
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リハビリ職。入院、外来患者のリハビリを担当していました。担当制であり、またフォロー体制も整っていたため、子供の発熱などで急な休みを貰う時も他のスタッフが穴を埋めてくれたり、連携は取れていたと思います。 患者さんが良くなり退院していったり、元気になった姿を時々見せに来てくれることがとても嬉しかったです。
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産休育休制度があり、また復帰後の働き方も相談がしっかりとできました。時短勤務も可能でしたので、復帰後は時短勤務として働かせていただきました。ママさんも多くはたらいており、仕事のことだけでなく子育てのことも話せたのは良かったです。
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入社から数年の間は昇給がストップしており、頑張っても頑張っても仕事が増えるだけで給料は上がらない状態でした。残業も30分以上しないとつけることごできず、タイムカードはありますが残業も申請制だったため新人の頃は残業をしても仕事が時間内にできない自分が悪いからと申請ができない状態でした。映画や入園料が割引になったりするなどの福利厚生はありましたが、わたしほ1度も使ったことはありませんでした。
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院内勉強会があったり、外部の勉強会への費用負担などもあり、勉強がしたい人はしっかりできる環境ができていたと思います。 患者層は高齢者が多く、救急から慢性期までを見ている病院だったので、その分、メジャーな疾患も網羅できたと思います。
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外来の仕事をしていました。パートとして子育てをしながら働く方が多く、理解がある職場でした。サービス残業もなく時間きっちり終われるし、もし残業となった場合もしっかりお給料が支払われる仕組みになっていてとてもよいと思いました。
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まだまだ女性が多く、とてもたはらきやすい環境です。 以前は時代も時代でなかなかしっかり休みもとれず、妊娠しても女性はかりの職場でなかなか産育休もしっかりとれることがなかった。とりにくかったといってましたが今ではきちんと取れて とてもよくなってるとおもいます。 また以前は有給もなかなか使うことができず 使いたいと言っても色々な理由を述べられ 全部破棄していました。 ですが今は上司も変わりしっかり考えてくれて 有給を使えるようになりました。100パーセントととはいいませんが以前よりも使えるようになりほかの職場がどのようなものなのかよく分かりませんが、良い職場ではないかなと思います。
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