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電話はすべて女性社員がとります。電話対応するパートが居る時はいいですが、それ以外は、職種、社歴に関係なく、繁忙期でも、とにかく女性がとる、です。5年ほど前までは来客のお茶の用意もありました。そういう会社です。 社員の交友関係や、結婚した社員に子どもの予定を聞くなど、ゆるいセクハラはあり、セクハラとの認識はされてないです。
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年に一度、社長と面談して給与を決めますが、基本的に社長が同断で決め、それに同意する形です。運良く社長に評価されれば大幅アップもあり、過去に例もあります。
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ある人物のパワハラが日常的です。相談窓口は機能していません。 また、休日の申請がほぼ通る一方で、閑散期以外は裏でいろいろ言われます。一見すると楽しく仲の良さそうな職場ですが、陰口は多いです。
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評価は社長が独断で行い、基準が不明確です。特に技術部社員については、業務内容を正確に把握していない人が評価するため、不満や疑問を感じる人も多いと思います。
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顧客(市役所、役場)の休みにあわせて、土日祝は基本的に休みです。繁忙期以外は休日の申請が断られることはほとんどありません。気持ちよく休めるかどうかは別として。
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当たり前ですが、労基内の産休、育休はあります。取得実績はありません。 女子更衣室、女性専用のトイレはあります。 男性社員とは別のユニフォームがあります。
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社長いわく、残業は減らせ、無駄な残業はするな、でも必要な残業はしろ、とのこと。秋以降、年度末にかけては、基本的に残業が発生します。業務量の調整はうまくいっていないといえます。
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パワハラ、業務量が調整されないままの長時間労働。手が足りないといえば、業務は減らず、手のかかる新人やパートを使ってなんとかしろと言われる。
各工事のPJメンバーとして仕事をすることが多いため、自分でスケジュール調整を行えば比較的自由…続きを見る
部署にはよるが、全体的に残業は多いと思う。仕事の量に対して、人的リソースが不足している。恐ら…続きを見る
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