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コロナ禍でテレワークが整備されました。コミュニティーションもパソコンを通じて取っており、特段の問題はありません。普段から新しいものを導入する傾向があるので、柔軟に対応することが得意な会社だと思います。
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経営形態の変化に伴って東京本社を刷新して新しい事業者を始めている。東京本社は東京駅の近くでとても便利。オフィスは100人程度なのでスペースにも余裕がある。事業の中心は認証コンサルティングで案件はプロジェクト化され担当となるのであまりグループでの業務にはならず、淡々と個人で進める。そのせいかわりと静かなオフィスである。逆に営業みたいな人の電話口は目立つ。 女性が多いのも特徴。穏やかな人が多いので働きやすいのかもしれない。
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完全テレワークではない部署もあり、不平不満を抱いている人はいると思います。また、海外とのコミュニケーションは時差もあるので家で夜遅くに会議をしていると言う人もいます。テレワークにより仕事とプライベートの境界が薄くなる場合もあるようです。
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認定業務をメインに行なっており、国内のさまざまなメーカー様からUL認定の業務依頼が来ていていさまざまな製品の評価業務に携わることができます。 業務を行いながら電気評価の技術を勉強でき、知識を高めることができとてもやりがいのある仕事でした。 またメンバーも協力体制がしっかりしており、コミュニケーションを取りながら業務を行うことができてよかったです。
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一部、繁忙期の人や残業が常態化している人もいて、なかなか有給休暇を使えない人はいます。しかし、最低5日は休みを取るように促されますので、まったく有休消化できない人はいないと思います。
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日本の電気メーカーなどが国内外で製品を販売する前に安全認証マークを取得する際の機器に対する認定試験や海外認証取得のための手続きをサポートする業務を行なっています。そのため海外とやり取りする場面が多く、主に読み書きや会話で英語を使う機会があります。英語習得者で仕事に活かしていきたいと思う人にとってはこれまで習得してきた語学力が強い武器になると思います。 また、コンプライアンスは絶対ではありますが、業務の特性上、メーカーの開発商品を世に出回る前に知ることができるので、さまざまな製品知識を幅広く身につけることができ、新たな専門性を習得することも可能です。仕事を通じてこれまで知らなかった知識を身につけてさらなる自身の向上をはかることができます。そして、経験と知識を積んでいき、社内試験に合格していくことでキャリアアップをのぞめる機会が設けられており、それによって任される仕事の内容も変わっていくので変化を楽しみながら仕事を進めていけます。
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新しい事業を立ち上げようとしているがなかなか安定していない。特にソフトウェアのようにグループ対応しなくてはならないところは責任の押し付け合いになることも。社内には組合は無いが外部の団体が街宣に来たこともある。マネージングはほとんど期待できない。
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女性もたくさん働いており、働きやすい環境でした。 産休、育児休暇もみなさん取られていて復帰されてる方もいました。 仕事を頑張れば男女区別なく評価してもらえる環境でした。
各工事のPJメンバーとして仕事をすることが多いため、自分でスケジュール調整を行えば比較的自由…続きを見る
部署にはよるが、全体的に残業は多いと思う。仕事の量に対して、人的リソースが不足している。恐ら…続きを見る
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社員さんはテレワークやリモートワークなど出来ましたが、派遣社員だったので...
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