投稿日:
新人の教育制度が杜撰。2年前までは完全に中間管理職に丸投げで、人によっては若手を育てる気が全く無く、上司の仕事を見て覚えられる人か、ごく僅かな面倒見の良い上司の下に着けた人しか続かないので、新人の離職率が高い。 それを踏まえて教育制度を作ったが、新人に仕事を覚えさせて一人前にする事ではなく、新人が直ぐに辞めない事に重きを置いている。しかも、肝心な教育内容は中間管理職に丸投げなのは変わらないし、中途半端な制度の所為で教育が面倒になり、中間管理職が部下の若手に任せる様になり、ベテランがいるのに若手が若手に教えるという意味不明な事をしている。 その為、積極的にベテランに教えを請いに行き、物覚えが良い人間でないと、一人前になるのに苦労する。
投稿日:
業務に必要な資格、技能講習の受講料を会社が負担してくれる。また、電気関係の仕事を幅広く取り扱っている会社なので、色々な資格を取得する事ができる。
1年目で月19万程度の給料でした。 今は4年目ですが、月24万の給料です。 夜勤のある職…続きを見る
若年層を過ぎると、家賃補助がないので首都圏に住むのは給料的にも非常に困難。 賞与は多いが、…続きを見る
転職回数が多かった自分、その分いろいろな会社に勤めてきたが、この会社(職場)ほど時代遅れ感が…続きを見る
富士電設株式会社の
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
富士電設株式会社を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。