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人事を担当するポストがありません。したがって採用や人材育成などは放置状態です。社員も組合がありませんからされるがままで受け身になっています。社員が育っていませんから不満が溜まるばかりです。
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面接における評価審査が不適正であるためマッチングができておらず離職者が多い。 仕事とのマッチングができていないため入職してからの不満が出る。
投稿日:
クスリという社会的にも重要な製品を作っているという自覚がないのに驚きます。法律に違反していることを認識している役員や管理職がそれを黙認どころか誘導しているようです。業務停止の行政処分を受けてもコトの重要性をわかっていないほど鈍感です。
投稿日:
欠員が出たら補充されるが選考がしっかりできておらず離職が多い。外部から即戦力人材を引っ張ってくるがミスマッチで長く続かない。
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風通しが悪く情報の共有ができていないため不満がたまる。 社員から不満や愚痴を聞くことが多い。 経営陣のリーダーシップが弱い。
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残業などはほとんどなく家事育児には影響が小さい。 仕事における達成感や充実感がない。生活費のために仕事をしている感じ。
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とにかく評価されていない。管理職と温度差ができたら出世は難しい。高齢の社風で固まっていて人事も放置状態。
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