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利用者の日用品などの買い物は基本的に勤務時間外で行わないといけない。マンパワーが足りないからと言い訳され勤務時間での買い物が出来なかったかり、事務作業が行えずサービス残業が多いのが実態。サービス残業する者は美徳化され評価がなぜか高くなる時代背景に合わない施設である。 事務作業も手作業が多く考え方も古い。ペーパーレスを謳っているがペーパー使用量が異常である。
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今回、施設で新型コロナウィルスの大規模クラスターを発生させてしまった。その原因を追求し、今後は同じ失態を犯さないようにすることが福祉に携わる上で大事であると思う。今回は施設長が感染し、役職者の会議から感染が広まっている。にも関わらずに利用者、職員の4回目ワクチン接種を強行してしまい、利用者と職員合わせて50人以上が感染してしまっている。 それなのに、現場は頑張っていない。自分達の指示が正しいから重症化した感染者はいなかったと美談で終わらせようとしている。部下も守れない上司に誰もついて行きたくない。
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役職者に気に入られると評価される点は人によっては利点である。サービス残業や上司に意見をしないと自動的に評価されるので何も考えない人だとはたらきがいがあるのではないか。
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給料がひくいです。夜勤をしなかったら手取り10万円台。とても資格職の給料とは思えません。業務に対して給料が見合っていない。年功序列なので長く勤務している人は仕事ができていなくてもそれなりに貰っているようでした。福利厚生も特に良いと思えることはなし。忘年会などにお金使うくらいならもっと給料をあげて欲しいです。
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役職者は仕事がしやすいと思う。自分達の思う通りにしか動かそうとしないため。現場からの意見は何を言っても皆無の状況であり、業務は円滑にはまわらない状況が何年も継続している。
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業務内容は障害者の方の支援や生活面の援助であり、福祉の仕事が好きな人には向くと思う。業務自体は身体への負担も少なく働きやすい。
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患者に殴られたり暴言は日常茶飯事です。こちらが怪我をしても患者家族になどに報告することはなく我慢するだけ。患者の家族はほとんど面会に来ず、文句言うだけ。家族に見放された患者たちが可哀想でした。 給料の割に勤務時間も長く、委員会や会議など仕事以外の業務が時間外にあります。もちろん時間外の委員会や会議の給料は出ません。
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キャリアアップは見込めない。有資格者であれどほぼ介護の素人であり、自分のスキル、キャリアアップを目指すならこの施設では不可能である。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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