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8:30の朝礼から始業時間だが実際は8時頃から担当の部屋をまわったり、薬の準備をしている。パートタイムはギリギリの時間に来れていた。業務内容は担当の部屋の患者様の検温をし、排泄状況の確認、異常がある患者様の情報をリーダーへ報告をし、そのあと必要に応じて点滴や処置等に入る。病棟でチームごとにわかれており、最低でもチームリーダーとサブリーダーの2人で担当するが、人手不足が続きチームリーダー1人で部屋持ちを担当する日も多かった。 新しい従業員が配属されても通常業務に追われて十分に業務内容を教えることができず、新しい従業員も仕事を覚えづらくすぐに辞めてしまい人手不足が続くという負の連鎖が続いていた。 従業員たちの人間関係は良好で、雰囲気はよく力をあわせて業務をこなしていた。常にギリギリの従業員でまわしていて1人でも辞めるとすぐに負の連鎖になっていた。ボーナスも査定をされて増やされる人もいれば減らされる人もいた。
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トップは全くいいイメージありませんでしたが、同じ場所の人たちはすごく親切でいい人ばかりだったので少しは我慢でき数ヶ月は働き続ける事ができたと思います
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基本給が低い分手当でごまかしている。福利厚生と言って、制服を、クリーニングにただで出すって言うがただ普通に選択しただけ?って感じ。今はそれもない。昼食事の無償提供っていうがバカにしてるのかっていうくらい冷えてまずい飯
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長くいる人間がすべて間違っていても偉いという考え方。老人だけでグループをつくり有る事無い事噂を流す。仕事上でのミスは老人グループが圧倒的に多いが、すべて否定する
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ない。どこの部署も殺伐としていて足の引っ張り合いを毎日行っている。良い所を、探すのに、苦労する。人事のやつらはみんなスネ夫で理事長のご機嫌取りで生活をしている
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受付業務では入院患者様のご家族が優しく声を掛けて下さり、とてもやりがいを感じました。カルテ管理は一人で行なっていたので休みの日にも電話が来ることがありました。
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休みは自分にとれるのでプライベートとの両立は十分にできると思います。事務所は部署に関わらず日曜出勤もありました
基本給は、平均くらいではあったが、地域手当や、夜勤手当、残業手当でそこそこ貰えていた。福利厚…続きを見る
副業に対しても否定的なところ。 この世の中の流れとして、残業規制もあり、働きたい人には副業…続きを見る
休暇と時間休が取りやすいのはとてもプラスのところだと普段からとても思っています! 休みの日…続きを見る
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