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院内でも勉強会を行っているため、向上心がある人は積極的に参加しています。また、院外の研修会の情報もたくさん入ってくるため、参加しやすいです。日々自己研瑳や研究に取り組んでいる人はきちんと評価してもらい、学会等も出張扱いで参加させてもらえることがあります。
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パソコンが少ないため、カルテなどの記録をする際に、記録ができないことがあります。年休はリフレッシュ休暇として4日消化できます。それ以上は勤続年数に応じて最大で+4日です。残りは体調不良時にしか消化できないため、体調を崩しにくいスタッフは有給を消化しきれないまま消えていきます。
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スタッフ間の人間関係がよく、仕事やプライベートのについて先輩・後輩関係なく相談できます。多職種で相談しながら患者さんの在宅復帰に向けた介入ができるため、日々勉強になります。
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部署によっては、他職種を見下しているようなスタッフがいて、雰囲気が悪く感じることがある。 勤続年数が長いスタッフが多いと、悪しき慣例が根強いこともある。
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慢性的な看護師不足で、一人一人に求められる仕事の質、量が多い。 残業代がほとんど出ず、モチベーションを保つのが難しい。
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子育て世代が多く働いているため、色々と相談しやすく、子どもの急な体調不良の時などは、割と融通がきく。
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テレワーク、リモートワークに関わる機会がなかったので、よくわかりません。...
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