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出張が主で、仕事がずっとあるところへ出向すると、半永久的にそこで業務できる。その出向先が大手会社であれば、福利厚生等をその社員と同等に受けることができ、大変良かった。自社では無理なフレックスタイム制をさせてもらえたり、テレワークさせてもらえたりした。
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佐賀にある本社で仕事をしている社員は、仕事があるなし関係なく、現状で満足してしまっていて、自分から動くことがない。派遣担当の社員がいるが、メールでのやり取りだけになり、会うこともほとんどないため、全然顔を合わさなくてよく、付き合いの飲み会(新年会や忘年会など)に参加しなくていいところは、そこは良い点だと思う。
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管理職に女性がいるため、女性を積極的に採用しようとしており、女性社員の産休・育休取りやすくなっており、その期間の手続きなどすべて事務員さんにお願いできた。また、保育園や学童保育に提出しないといけない書類等についても、やり慣れており、お願いできやすい環境でした。
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佐賀県の株式会社ということもあり、地元の大学などと関わりがあり、入社を決めました。また、自身の大学卒業生の方も入社していることを事前に知ることができたことも、入社の理由の一つになっています。
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出張が主になるので、副業をしているのか、把握されにくく、しやすいと思います。(事務員さんがファミレスでバイトできるぐらいです。)なので、会社に副業がバレる要因としたら、税金関係かなと思うので、やりすぎない程度で副業すれば、全然バレず出来ると思います。
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出向先から、自社の営業所に呼び戻されて、1年も立たないうちに、会社が不祥事を起こした。それも、その不祥事に対して、上司が迅速に対応せず、仕事をもらえなくなり、その営業所は閉鎖。それで、上司が言った言葉は、退職を促す言葉だった。「人が足りない」と言っていた会社の人たちですが、すぐ人が要らなくなったら、切るのであれば、人は来ないと思い、不信感が募った。
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独身の時は、「出張扱い」ということで、出張手当も出て、宿泊先(マンスリーマンション)も光熱費・水道代などの生活費も、会社が全額負担してくれました。結婚した後の今は、時短勤務していても、正社員としてくれているところです。それ以外は、良い点はありません。
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退職金は出るように、手続きしてくれるようです。出張が主で、社員を全まったく知らないので、退職しても会社の外で会っても気まずくなることもないと思います。そこは、退職した後、気にしなくてもいいところです。
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