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トップダウン型の組織のため、対応の迅速さと引き換えに、一方的な対応策に終始することが多く、最終的な問題解決につながっていません。 また、現場の人材不足が深刻で、施設の人員基準をかろうじて満たしているだけで、慢性的な残業過多になっています。紹介会社からの紹介人材だけが頼りなので、人材充足が滞ると、さらに現場の退職者を増やしてしまう悪循環に陥ってもいます。この状況に、コロナ禍により、コロナを施設に入れない対策および入ったときの対応に追われています。 さらに、トップダウン型の組織であるがゆえ、トップと考え方が違うと、仕事の進め方が厳しくなります。
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経管栄養、吸引、吸入、創傷処置などが主。老健だが、肺炎・尿路感染の利用者が出た場合は採血・点滴・抗生剤投与がある。ほとんど毎日のように点滴の利用者がいたため、技術の腕は落ちにくい。毎日同じことの繰り返しなのでやりがいを求めないのであれば働きやすい。
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