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女性が多い職場なので、急な産休や体調不良は、陰で嫌な噂を言われたり、直接辛い言葉を言われたりする。女性にとっては、現場の人間関係によって働きにくい部署もあると思う。産休後は、その時期のそれぞれの職場の職員数や子供の人数によって元いた場所と違う部署に配属される可能性がある。その場合、人間関係の構築が大変だと思う。
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書類が大きな園に比べると少ないのかもしれないが必要なのかと思う書類も書かないと行けなかったりする。0から5までまとめてなので年齢に合った保育ができなく乳児に合わせてしまうため幼児の運動量が少なかったりひらがなや数字を覚えようとする意欲がなく小学生に上がった時がとても心配になる。 園庭がないため外で遊ぶとなると駐車場や近くの公園になる。
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女性が多い職場なので、女性ならではの体調不良に関しては、現場の上司に相談すれば、休憩や早退することができる。そのため、女性は働きやすいと感じる。融通が効く場所もある。子育て世代は、子供が熱を出したなど急な勤務変更も可能です。学生も学校に合わせて土曜日や祝日多めのシフトを組んでもらえたら、遅めのシフトを組んでもらえたりする。他の職員と相談することで、勤務時間や勤務日を変更することができるので、働きやすい。
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現場同士の職員の仲は良い。19歳から定年を退職された方までいる。年上職員は年下職員を可愛がってくれる。孫のように扱ってくれる。現場の職員同士でご飯を食べに行ったり、遊んだりする。プライベートの会話もよくする。事務局や本部の話も現場職員同士でしていた。 保育現場の設備は、新しくない。雰囲気は、良いと思う。学校との関わりが親密である。そのため、現場での子どもの様子を学校に聞くことができる。
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面接で聞かれたことは、週に何回入れるかということ。選考される人は、子どもと関わる仕事の経験がある人が多い。子どもと関わる仕事とは、学童保育や教員、保育士のことである。これらの仕事の経験がある人は、選考されていたイメージだった。経験数は関係ない。経験年数も関係ない。面接は、スーツ着用でなくてもよかった。スーツでなくても特に何も言われなかった。選考に響かなかった。カーディガンにトレーナー、スーツ用のズボンを履いて面接を受けた。堅苦しい面接ではなかった。そのため、緊張はしなかった。
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普段の給料は、決して高くないが、コロナ禍が始まり学校が休みになった時期は、時給が非常に高くなった。1200円くらいに上がった。その時は、リモートワークの方が増え、福祉業は休むことやリモートワークが出来なくて、コロナ感染のリスクが高い為、とても良い制度だと思った。
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入社お勧めできないです。本部の方も、経営している保育園もどちらもです。人手不足、他園への、ヘルプは当たり前。人が足りていないのにどんどん新設し毎日知らないパートのおばちゃんがくる感じでした。夜22時頃に「明日休みですよね?他園に出勤できないですか?」と電話。断っても食い下がられますし、パートでもヘルプ要請くるようで、月の労働時間が規定プラス50時間を超えた時もありました。かといって稼げるわけでもないです。本社の求人も「保育士資格、幼稚園教諭免許持っている人優遇」とあるようですが、保育園にヘルプに行かされるだけです(笑)そして夜次の日の人員配置が出来るまで残業していると思うと、、。色々と不満の多い会社でした。
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正社員での勤務で、変形労働制だったので早く出れば早く帰れます。タイムカードなのでシフト外の残業はそれ程ないかと思います。パートで働く主婦の方などは働きやすいのかもしれません。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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テレワークなどはないがリモートでの会議等あり、コロナ対策もしっかりしてい...
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