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経験や能力によって、若くてもフロアリーダーや副主任、主任とキャリアアップできる。行事の担当についても、運動会お遊戯会など大きな行事は1,2年同じ係を担当してそのあとリーダーとして任されるなど、経験も積める。
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少人数での関わりを大切にしている。 チーム保育が必須なので情報共有が大切、また異年齢児保育、自由保育なので難しい部分が多いがその分、自分の力になる。
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姉妹園の中で転勤があり、年数にかかわらず2年目でも、園長や主任、副主任なども含めてメンバーが一年ごとに変わる。転勤する方ももちろん大変だと思うが、それを受け入れてまた一から関係を築いたりする方もしんどさがあった。
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研修は受けられることが多いので学びにつながる。園内研修もある。子どもへの関わり方は法人として研修もあるので、今までの考え方と変わり、自分の成長につながった。
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基本給や手当て、賞与などは標準かそれより高いくらい貰えると思います。仕事内容に対して見合っているかと言われるともっと上げてほしいところではありますが、それは国に変えてもらわないといけないことなので。
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室内の環境構成は固定されていないので、その時の子どもの成長、様子に合わせて変えられるのでとてもいい。人間関係良好。
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柔軟な考え方、できない理由ではなくやるための方法を考えられない人は難しいと思う。 異年齢児保育の為、共有が難しい部分もある。
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毎年、新卒求人の基本給が上がっていくので、自分たちより新卒の方が給料高いのではないかと職員同士で話をしていた。新卒の基本給が上がる分、現職員の基本給も上がっていたのかは疑問が残る。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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