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整形外科クリニックのリハビリ業務のためリモートワークには対応していませんでした。ただ、今後は遠隔リハビリも普及するので対応可能になりそうです。感染率もさがるので良い点。
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勉強会には積極的に参加してよくて、少額ではありますが補助が出たこと。このおかげでコロナになる前には全国のリハビリ研修会に毎週参加出来ました。
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特に大きな不満はないですが、面接で言われた現在働いてるリハビリスタッフは頭がいいという点。入職して仕事をみてると勉強しない怠け者だったこと。やはり入職しないと内情はわからない。
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産休は女性スタッフが働きやすいように導入されていました。産休に対して周りのスタッフも文句なく助け合いながら仕事が出来る環境です。
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面接で聞かれたことは、この職場を選んだ理由やすぐに入職できるのか、リハビリの勉強は好きですか、などです。やはりリハビリ意欲アピールは大事。
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昇給が無くなったことも退職原因になりましたが、一番の退職理由はほかにやりたいことが見つかったこと。勉強会にたくさん参加させてもらったことでスキルアップの意欲が湧いたから。
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産休前後で仕事に対するペースが戻るまで時間がかかるのですが、患者が多いのもあり産休明けの女性スタッフに対する配慮が足りない部分があります。
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リモートワークなど遠隔リハビリが普及できても、若い人は対応できるが後高齢者はリモートワークの操作方法に慣れない可能性がある点
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