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エンドユーザと相対する仕事が大半なので、自分たちの成果がどんな形で現れるのかが見えることが多い。 これは人によって善し悪し分かれるが、一般的にはものつくりにおいては良い点だと思う。
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良い点の裏返しになるが、どうしても絶対評価になり切れない側面がある。相対評価となる前提で考えていかないといけない点が、個人のモチベーションやスキル向上に結びつき難い。
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模索中ではあるが会社として力を入れているところであり、年々仕組みは良くなっている。利用者の意見も取り入れられる要素もあるのでやる気がある人にとっては活用し易い。
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地方の中小企業なので、古くさい体育会的な仕事がある所は否定できない。表向きは残業規制はあるものの、処理できない場合は持ち帰ってこっそりやる人も居る。
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在職中に出産した女性はほぼ産休・育休後仕事に復帰している。子育ての環境に合わせた就業スタイルが取れる点も恐らく良いところなんだと思う。(時短やリモートなど)
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プロジェクトに依存するところは致し方ないが、通常は比較的取り易い文化だと思う。また法的な取得日数も会社から毎月指示があり、どんなに多忙な人もある意味強制的に取っている。
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ある程度の評価軸はあるが、ずっと見直しをしているところ。良い点としては、成長途中がゆえに個人の意見などが反映される可能性がある点。
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業界で見たときに決して高い水準の給与ではない。しかし地場企業においては安いわけではなく平均+αはあるので、どうとらえるかは個人次第。
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