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副業に関しては、良い点はない。原則、禁止であるので、若い人材は給料には苦労すると思う。早く結婚する場合は、よくよく考えておく必要がある。どの会社でも副業はほとんど認められてはいないと思うが、弊社も同じである。繁忙期になると、副業をやっている時間が全くといってよいほどないので、あまり副業できないことについて悲観することはないと思う。
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職場が、資格取得に協力的であり、頑張れば頑張るほど、給料が増える。顧客も様々な方の出会いがあり刺激になる。先輩からの指導も早い段階から受けられ、業務をまかされる。私物については必要なく、すべて会社が支給してくれて家計も助かる。
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若い人の、離職が多い。これは、研修できるだけの期間がなく、手伝い仕事が多く、モチベージョンがなくなるためだと考えられる。介護休暇が少なく、その間無休となる。介護は誰にでも起こることであり、せめて給料補償はお願いしたい。
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人事評価の客観的評価が曖昧で、昇進がそのまま人事評価につながっているのが否めない。人事評価する立場がプレイングマネージャーということもあり、主観的要素が強い面も見られる。
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退職を考えたことはない。他の業種に進んでも結局同じであり、ネームバリュウーが非常に高いので、満足である。地元企業としては、給料も高く、福利厚生も進んでいるため、他の企業に転職する必要性は感じられない。
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残業は、100%30分単位で支給される。ある程度単独で仕事をこなすので、人それぞれ時間差が生まれるが、それに対して、理由を求められることがある。
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副業については、社内規定では認められていない。会社員であるためいたしかたないが、収入の少ない女性スタッフには副業制度があってもよいと思う。
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ITリテラシーが低い。これだけは、個人の特性により判断されるが、もっとスキルを教育するべきだと思う。まだテレワークを実施していないため、実際の業務に活かせることが出来るかが、鍵になる。
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テレワークをできる限り実施しないようとする取り組みは、評価できる。顧客が...
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