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女性社員さんも多い企業だと思います。短時間、 一般、総合とそれぞれのライフスタイルに合わせて就業でき、特にパート雇用だと細かい時間設定での労働契約も対応しているとおもいます
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業界あるあるとは思いますが 慢性的な人材不足は否めないです。 続く人は続きますが離職率もある程度あるのも事実なので離職率を下げるにはどうしたらいいのか 全体で考えないとと思います。 あと現場はいいのですが事務所の雰囲気が良くはないというか暗い感じがします。勤務がおわると事務所前を通って下履きがあるのでなんとも言えない感じがしました。
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給料の上がり方は、考えられないほど低く、仕事は世間が言うように5kです。使命感を持って仕事をしている方々がほとんどです。一部、いじめもあります。周りの人が注意するでもなく、仕方なく従っている状態で、されている人はかわいそうです。自分に火の粉がかかってこないように日々願っています。いじめる人は、きっかけを見つけて、そこをじくじく責めて従わせるか、徹底的にやるかのどちらかになります。昇給ありにだまされないようにしたいものです。採用試験で、血液型を尋ねるなど、就職差別につながる質問がどんどん出てきます。給料については、10円あがればば、昇給ありですよ。同じ職の人に尋ねてみるのがよいと思います。経験を積めばそれなりにアップするものですが、ありません。やりがいは失せてしまいます。今後、待遇面での改善が望まれます。
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基本的に普通に勤務してれば、トラブルも少ないかと思いますが雇用契約上これは了承の上サインしているため仕方ないのですがパートさんにも 年に2回寸志があると良いと思います。一緒に働いているのですから。
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あまりの人手不足で度々夜勤明けのスタッフが昼頃まで残業したり酷ければ夕方までというのもあり。日中も人手不足のため気持ちに余裕が出来ないのはあると思います。歴が長くてもこれは心身に非常に負担。また定着率が悪く配属先にも寄ると思いますがパワハラなども目撃した事あり
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パッと見の求人の給料はソコソコ良かったので応募、即入社になりました。 どこの病院、施設も看護師、介護士は不足してますので激務ですが、この系列の施設はさらにら輪をかけて不足しています。誰かが残業しないと入所者がみれません。もちろんサビ残です。 サビ残嫌なので定時で帰ろうとすると、給料貰ってるんだからサビ残なんてやって当然、なんでできないの?とお局看護師のお言葉。 サビ残している事について、施設長からはみんな強制じゃないよね?自主的に残ってやっているのよね?と、ありがたいお言葉。 激務なので給料はソコソコですが、昇給が少なく長く勤める所ではないと思い退職しました。基本給が1年で千円あるなしの上がり具合でした。
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面接自体は厳しい雰囲気です 施設長によりますがわたしの時はそうでした。 この業界はある程度時代の流れに沿って考え方を柔軟にしないと人が来ないだろうなぁという印象でした
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仕事が無くて困ることの無い介護業界は働き手不足なくらいでどんな人でも必要とされるため、入社はしやすく資格もなかった当初はとても助かりました。働きながら資格も取らせていただけたのでよかったです。パートとして働いてましたが、業務的な内容は正社員の方と変わらないので、少し時間に余裕があるかたは正社員で働く方がいいと思いました。パートは夜勤は基本的に無かったので、子育てしてた当初はパートでしか働けなかったので、そういった方はパートがいいとおもいます。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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