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服装はユニクロで、服装に困らなかったし、毎日出勤しやすかったけど、ユニホーム代はないです。希望休をお願いすると嫌な顔されて嫌な気持ちになりました。 会社内で移動があって、突然移動して欲しいと上司に言われ、嫌々部署を移動したことがありました。
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介護福祉士の資格をとる時、勉強会を開いてくれて、他の方と勉強する事で、勉強に集中できた。また、励まされたり、先輩が問題の解き方を教えてくれて良かった。 定期的に勉強会があって、無資格でもスキルアップができるから良かった。
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副業に取り組む元気も残らない環境です。こちらの法人を辞めて一気に視界が開け、資格取得や新しい仕事などとても前向きに考えることができるようになりました。
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法人幹部の気分で色々なことが決まってしまいます。意見も通りにくく、幹部の意に沿った提案しか通らず、機嫌を損ねると即異動や降格が当たり前のようになされます。トラブルを起こした職員は見せしめとして「環境整備」という名の閑職にすえられ幹部達から表立って反面教師扱いされるようになります。
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女性のスタッフは多く、定期的に勉強会もありスキルは磨くことはできます。介護福祉士やケアマネージャーの試験に向けて、勉強会もあり良かったです。
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とにかく主任、施設長、理事長等の管理職の機嫌と顔色をうかがい続ける必要があります。管理職になると余計にその傾向が強くなるため中間管理職になった職員から順にやめていくような環境でした。
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現場のスタッフの仲は良く、お互い助け合える姿勢がありました。働くスタッフの年齢も幅広く老若男女問わず仲の良いスタッフは出来やすかったです。
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新人教育係としてサービス残業もしながら努力していたものの「貴方にはこの仕事は向いていない」と否定をされ、その後事故を起こしてしまい、さらに新人の前で罵倒され閑職に異動させられた事が1番のきっかけになりました。
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電話での対応なども嫌がられ直接顔を出させることの多い職場でした。そもそも...
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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私が在籍していた頃はそのような事は行われていませんでした。介護事業の為、...
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