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社長のワンマン経営が大塚グループになり社長が変わっても同じ。 昇進するかは社長のお気に入りかどうかだけ。気に入られなかったら、事前告知もなく降格もある。 トラブルを起こすと小さなものでもすぐ減給、減給幅も法が定める上限を超えた額を言及され、 コンプライアンスは完全無視。
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基本給が少なく、各種手当がおおい給与形態のため、月数が多い割には賞与支給額が少なめ。また、各種算定のもととなる基本給なだけに不安な面も多かった。
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私が在籍中は業績もよく毎年の定期昇給、賞与の月数も多い、期末年度末・中間...
休暇は申請すれば、基本的に100%取得可能です。月曜日と金曜日は残業ゼロに設定されており、定…続きを見る
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